[a+취득자료] 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

소개

"[a+취득자료] 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

리더십 이론에는 여러 가지 종류가 있다. 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 목표 경로 이론, 의사결정 이론, 교환이론 등이 리더십을 설명하는 이론이며, 리더십의 종류 또한 거래적 리더십, 카리스마, 슈퍼 리더십, 공유 리더십, 정서적 리더십, 서번트 리더십 등 다양하다. 그 중에서 본인이 가장 관심있어 하는 이론이자 사회복지 조직 내에서 가장 주목해야 할 리더십으로 변혁적 리더십을 들 수 있다. 본론에서는 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이를 사회복지 조직에 어떻게 적용할 수 있는지 알아보도록 하겠다.

2. 본론

2.1. 관심 있는 리더십 이론 – 변혁적 리더십

(1) 변혁적 리더십의 개념

변혁적 리더십은 우리 사회의 환경이 급격하게 변화함에 따라 대두되었다. 현대 사회의 변화의 속도는 점점 빨라지고 있으며, 리더가 전통적이고 고전적인 수단과 방법을 구성원에게 요구한다고 해서 구성원을 효과적으로 동기부여 할 수 없다는 인식이 대두되었다. 따라서 구성원을 효과적으로 동기부여하고 조직의 목표에 원활하게 도달할 수 있게 만들기 위한 목적에서 새로운 리더십의 개념인 변혁적 리더십이 등장하게 되었다.

참고자료

· 고현숙, 《변혁적 리더십과 경영자 코칭에 관한 연구》, 서울과학종합대학원, 2011
· 윤정구, 《진성리더십》, 라온북스, 2015
· Rich Hein, 〈비전을 실체화하는 힘··· '변혁적 리더십' 집중분석〉, CIO, 2013
· http://www.ciokorea.com/news/17514#csidxaddac6bbbd3af3890493f1f06e543bc