수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

소개

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 특징
2. 직무만족의 개념
3. 4차 산업혁명과 직무만족과의 관계
4. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원 직무만족 증진 방안에 대한 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘4차 산업혁명’이라는 단어는 지난 2016년 ‘세계경제포럼(World Economic Forum, WEF)’에서 최초로 등장한 이후로 각국의 정부와 학계, 그리고 산업계에서 꾸준히 시대적 화두가 되고 있다. 4차 산업혁명의 경우 인류가 이제까지 경험한 세 차례의 산업혁명과는 다르게 다양한 신기술들이 변화의 동인들이라고 말할 수 있다. 나아가 이러한 기술들의 융합을 통하여 나타나는 변화의 규모, 변화의 범위 및 복잡성 등이 이제까지 인류가 경험하였던 것과는 다른 차원의 변화를 만들어내어 삶 방식 자체를 변화시킬 수 있는 기술 혁명으로서 인식되고 있다.
Schwab(2016)은 4차 산업혁명을 가리켜 “디지털 혁명(제3차 산업혁명)에 기반하여 물리적 공간, 디지털적 공간 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대이다.”라고 정의했다. 그러면서 사이버물리시스템(Cyber Physical System)에 기반하여 전 세계의 산업구조와 시장 경제 모델에 이가 큰 영향을 미칠 것으로 전망했다. 그리고 그를 주도할 신기술은 인공지능, 사물인터넷, 로봇, 자율주행차량, 나노기술, 3D프린팅, 바이오기술 등이 있다고 말했다.

참고자료

· 4차 산업혁명 대비 주요국 동향과직업능력개발 훈련의 방향, 한국산업인력공단, 2018.
· 푸칭위, 4차 산업혁명에 따른 직무불안정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 : 중국호텔종사원을 중심으로, 호남대학교, 2019.
· 전다솜, 산업안전보건 종사자들의 4차산업혁명 준비정도와 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동국대학교 대학원, 2021.
· 김지웅, 리더의 창의성이 종업원의 직무만족과 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 창의적 자기효능감의 매개효과와 팀응집성의 조절된 매개효과를 중심으로, 목포대학교 대학원, 2021.
· 직무만족이 직무성과에 미치는 영향 및 리더십의 조절효과, 한국콘텐츠학회, 2019.