워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성인용 직업적성검사 결과
2. 기업체 인사담당자와의 직무배치 상담

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 가능성으로 볼 수 있는데 적성검사는 미래에 특정한 분야에서 필요한 능력이 얼마나 되는지를 측정하고자 하는 목적을 지닌다. 지능은 포괄적이고 일반적인 능력의 가능성을 말하지만 적성은 축적된 학습 결과로 개발되거나 선천적으로 타고난 특정 분야와 관련한 능력의 발현 가능성을 나타낸다. 적성은 개인이 직업에서 얼마나 직무를 성공적으로 수행할 수 있을 것인가를 예측하는 요인으로 적성검사는 지능에서 개인 사이 차이만이 아니라 개인 안에서의 차이가 존재하고 일반적인 지능 검사는 학업적 측면에서의 적성과 관련이 있는 것으로 개인 안의 여러 차이를 변별하는 데에 한계가 있기에 발전하게 되었다. 이러한 적성검사는 직무배치와 관련이 있기에 나의 성인용 직업적성검사 결과를 기반으로 직무배치를 생각해보고자 한다.

참고자료

· 최성열, 2006, 성인용 직업적성검사를 활용한 검사점수 연계화 방법의 상대적 적절성 비교, 국내박사학위논문 계명대학교, p.30~31
· 워크넷, 2024년 5월 1일 접속, https://www.work.go.kr/seekWantedMain.do