간호관리학 감성적 리더십 보고서_나이팅게일

소개

"간호관리학 감성적 리더십 보고서_나이팅게일"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 1~6p
Ⅰ-1. 리더십이란? 1~2p
Ⅰ-2. 감성적 리더십이란? 2~6p
1) 감성적 리더십의 개념 3~4P
2) 감성적 리더십의 구성요소 4~6P

Ⅱ. 본론 7~11p
Ⅱ-1. 리더 선정이유 7p
Ⅱ-2. 인물소개 – 나이팅게일 7~9p
Ⅱ-3. 나이팅게일의 리더십 10p
Ⅱ-4. 나이팅게일의 간호이념에 대한 비판적사고 11p

Ⅲ. 결론 11~12p

Ⅳ. 참고문헌 12p

본문내용

Ⅰ-1. 리더십이란?
1) 리더십의 정의
리더는 조직이 필요로 하는 성과를 효과적으로 달성하기 위해서 계획을 수립하며 통제하고 지휘하는데 있어서 리더십을 발휘하고, 리더가 발휘하는 리더십은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 개인과 집단행동의 형성은 물론 이들의 행동을 조직의 성과로 연결시키기 위한 가장 중요한 요인이 되고 있다.
리더십이란 집단을 하나의 총체로 종합하고 구성원으로 하여금 조직목표를 향하여 적합한 동기를 부여하는 관리자의 기능이라고 집약할 수 있으며, 이는 조직구성원을 심리적으로 자극해 그들의 잠재능력은 물론 조직 목표의 효율적인 달성을 위해 활동능력을 개발하는 것을 말한다.

이러한 리더십에 대한 연구는 사회과학 분야에서 단일 주제로는 가장 오랜 연구의 역사를 가지고 있을 뿐만 아니라 가장 많은 연구자와 연구결과를 가지고 있는 연구 분야이다. 특히 20세기 초부터 리더십 이론이 학문적 체계를 갖추기 시작하여 리더십 연구는 활성화 되었다. 그 이후 많은 연구들이 진행되었음에도 불구하고 합의된 정의가 이루어지지 않고 있어 학자들에 따라 리더십의 정의와 접근방법이 다양하게 나타나고 있다.

리더십의 정의는 학자들마다 다소 차이를 보이고 있지만 지금까지 행해진 연구들을 종합했을 때 리더십은 일정한 상황에서 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있으며 영향력을 행사하는 과정이라는 것은 사람을 변화시키고, 새롭게 하며 힘을 주고 분발, 고취 시키는 행위를 말한다.

참고자료

· 정면숙 외, 『간호학개론』, 현문사,(2015), 166~175P
· 이종민, 「감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-개인 특성의 조절효과를 중심으로」, 단국대학교 대학원 경영학과(2011), 3~13P
· 김주형외 5명, 「임상간호사의 감성지능이 조직성과에 미치는 영향」, 한국간호교육학회지 제17권 제1호, 2011년 4월, 2p
· 어용숙 외 1명, 「응급실 간호사의 감정노동과 감성리더십, 소진의 관계-직원중심, 감정노동과 직무중심 감정노동 비교-」, 동국대학교 간호학과, 동의대학교 간호학과, 한국산학기술학회논문지 제18권 제9호, 2017, 2p
· [10/4 오늘] 크림전쟁 발발…나이팅 게일 활약, 오피니언 뉴스, 2018. 10. 03 수정, 2019. 05. 06 접속, http://www.opinionnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=11563
· [전병국의 데이터스토리] 가장 위대한 데이터 분석가, 2017.01.06 수정, 2019. 05. 06 접속, https://www.bloter.net/archives/270142