간호관리학 실습 보건의료 팀간 협력 사례 보고서, 관련 논문도 작성함 A+ 받았고, 교수한테 칭찬받았음

소개

"간호관리학 실습 보건의료 팀간 협력 사례 보고서, 관련 논문도 작성함 A+ 받았고, 교수한테 칭찬받았음"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 문헌고찰
1. 조정과 협력
1) 조정과 협력 개념
2) 조정과 협력 방법
3) 조정과 협력의 중요성

2. 팀워크와 팀빌딩
1) 팀 관련 개념
2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략

3. 간호사의 조정자 협력자 역할
1) 간호사의 조정자 역할
2) 간호사의 협력자 역할

Ⅱ. 사례연구
1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술한다.
2. 사례와 관련하여 원인을 분석한다(2가지 이상).
3. 사례와 관련하여 협력방안을 제시한다(2가지 이상).

Ⅲ. 관련 논문 탐구
- 사례와 관련된 논문(최근 5년 이내)을 찾아 요약 정리한다.
(보건의료 팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문)

Ⅳ. 결론 및 소감
- 사례와 관련하여 자신의 의견을 제시한다.

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문헌고찰
1. 조정과 협력
1) 조정과 협력 개념
조정(coordination)은 공동목표를 달성하기 위하여 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 것으로 정의할 수 있다. 조직구성원들 각자의 활동과 조직 하위부서의 개별적 노력이 공동목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되도록 통합(integration)하는 것이 조정이다.

협력(collaboration)의 사전적 의미는 “둘 이상의 개인(혹은 조직)이 공통의 목표를 향해서 함께 힘을 모으는 것”이다. 즉 협력이란 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동이다.

조정과 협력은 서로 보완적인 관계에 있다. 조정 과정에서 협력적인 태도는 필수적이며, 협력을 통해 조정이 더 효과적으로 이루어질 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있다. 결론적으로, 조정과 협력은 현대 사회에서 필수적인 개념으로, 이 두 요소는 갈등 해결과 공동의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 조정 과정에서 협력적인 태도와 효과적인 의사소통의 중요성이 강조되며, 이는 조직 및 사회의 전반적인 건강성을 증진시키는 데 기여할 수 있다.

2) 조정과 협력 방법
조정과 협력 방법은 효과적인 갈등 해결과 공동 목표 달성을 위해 필수적이다. 우선 조정 방법에서는 효과적인 의사소통이 핵심이다. 이해관계자 간의 열린 대화는 서로의 입장을 이해하고 감정을 표현할 기회를 제공한다. 중립적인 조정자는 각자의 의견을 경청하고 갈등의 본질을 파악해 해결 방향을 제시해야 한다. 이 과정에서 안전한 환경을 조성해 참여자들이 신뢰를 형성할 수 있도록 해야 한다. 갈등의 구체적인 내용에 따라 다양한 대안 모색이 필요하다. 모든 참여자가 의견을 제시할 수 있도록 격려하고 각자의 우려사항을 반영한 해결책을 찾는 것이 중요하다.

협력 방법에서는 공동 목표를 명확히 하고 이를 모든 참여자가 이해하도록 해야 한다. 목표를 공유함으로써 구성원들은 협력의 필요성을 느끼고 각자의 역할을 이해하게 된다. 이 과정에서 각자의 강점을 활용해 팀워크를 강화하는 것이 중요하다. 또한, 신뢰 구축이 필수적이다.

참고자료

· 이영주 and 황지인. (2019). 간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 간의 관계. 간호행정학회지, 25(2), 73-82.
· 장금성 외 (2022). 최신 간호 관리학 제5판(수정판). 현문사: 서울