조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
문화란, 한 사회의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식기술체계 등을 총칭하는 것으로써 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 미치는 법칙들에 관련된 가장 거시적인 개념이다. 사람들의 생각, 말, 행동뿐만 아니라 그들의 감정에까지 영향을 주기도 하고, 또는 주어진 자연조건 속에서 사람들이 정신적 가치나 이상을 추구하는 행위 및 그러한 인위적 노력이 얻는 성과를 의미하기도 한다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
조직문화의 연구 이후 조직문화가 조직의 성공에 가장 핵심적인 것이며 조직문화를 효과적으로 관리하는 관리자가 조직에서도 성공한다고 주장하고 있으며 어떠한 문화가 조직에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 계속적인 연구를 하고 있다. 조직문화는 연구자들의 문화에 대한 다양한 가정으로 인해 그 개념 정의 또한 매우 다양하게 나타나고 있다.

참고자료

· 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
· 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
· 이지혜, “카지노 기업에서 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향”, 경기대, 2015
· 김막래, “조직문화가 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2010