산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

소개

"산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업심리학의 다섯 가지 범주
2. 인사심리학과 조직심리학 측면에서의 조직 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업심리학은 정의하면 심리학의 여러 가지 원리들을 기업이나 산업체 그리고 공공기관 등의 다양한 형태를 가진 조직에 응용하고 직장생활의 질을 향상하며, 조직의 효과성을 증진하려는 학문 분야라고 할 수 있다. 또한 사람에 대한 이해를 통해 쉽게 일하고, 잘 일 하고 즐겁게 일할 수 있는 방법을 찾는 것이라고 할 수 있다. 산업심리학에서 연구하는 대상은 조직 내에서 업무를 수행하는 사람이다. 변화가 가속화되고, 경쟁이 더욱 치열해지고, 국가 간의 물리적 국경이 존재하고 있어도 기업 간의 국경이 없어지는 시대에 있어, 가장 중요한 것이 바로 기술력이라고 할 수 있고, 기업의 생존이 바로 이러한 기술력에 달려있다. 그러나 이러한 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이므로, 인재의 선발과 훈련 그리고 일한 만큼의 공정한 대가를 받는 것이 조직원들에게 더욱 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하고 이러한 일련의 과정이 바로 기업의 생존을 좌우한다고 할 수 있을 것이다.

참고자료

· 이순열(2019), 산업심리학의 이해, 한국학술정보