출대 행정4 행정변동론 정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

소개

2024년 2학기
방송통신대학교 출석대체 과제물
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출대 행정4
행정변동론
정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 목표의 변동
(2) 구조의 변동
(3) 과정의 변동
(4) 문화의 변동
(5) 기술의 변동
(6) 조직형태의 변동: 팀제조직

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

행정조직변동은 행정 체제와 시스템의 발전과 변화, 소멸 등에 따라서 정부나 공공기관의 조직구조, 업무 형태와 과정, 인적 자원 관리 방식, 기술과 업무 등 조직 전반적인 측면에서의 모든 변화를 의미한다. 행정조직변동은 정부기관의 특징이 특히 강조된다는 점에서 일반적인 조직변동을 전제로 하면서도 그 성격이 매우 상이하다. 행정조직변동의 주체인 정부와 정부기관 간의 밀접한 관계 측면에서 살펴보면, 정부는 효율적인 정책 달성을 위하여 정부기관의 인력, 재정, 정보 등의 자원을 활용한다. 반대로 정부기관은 앞서 언급한 다양한 종류의 자원을 정부에게 제공하여 조직의 확장을 유도한다. 한편 우리나라는 역사적으로 1948년 제1공화국 정부 조직 개설을 기점으로 정부조직법을 끊임없이 개편하고 시행해 왔다. 이는 새로운 정부의 출범과 같은 정치적인 이유로 시행되기도 하지만, 이와는 상이한 경로로써 사회경제적 요구나 기술 발전 등 외부 환경의 변화가 정부조직 개편을 유도하기도 했다. 구체적으로 살펴보면, 정부기관인 행정조직은 유기적인 조직체로써, 행정조직 내부의 자체적인 노력에 의해서도 조직변동이 야기될 가능성이 있다. 따라서 행정조직 설립 당시에는 국민을 위한 공익적 목표 추구가 최우선 과제더라도 시간이 지남에 따라 조직 구성원들을 위해 기존의 설립 목표가 변경, 확대 또는 축소될 수 있다. 이와 같이 행정조직변동은 정부기관 운영의 핵심인 국민의 의견 혹은 정부의 계획된 의도에 의해 변형되는 경우와, 조직 내 구성원들의 자발적이고 적극적인 노력에 의해 변형되는 경우가 존재한다. 이러한 배경으로 행정조직변동이 발생하는 상황은 상당히 다양하며, 각 상황에 따라 다른 형태로 생성되는 행정조직변동의 유형을 살펴보는 것은 의미가 있다.

참고자료

· 민진, 「정부 조직의 조직변동 연구: 한국의 중앙행정기관을 중심으로」, 『한국사회와 행정연구』, 제17권 2호, 2006.
· https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001113886
· 성도경, 이상철, 장철영, 「준정부조직(QUANGOS)의 변동과정에 관한 기초연구-KT 사례 분석을 중심으로-」, 『한국행정논집』, 제17권 3호, 2005.
· https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001109295
· 강성남, 「9강 행정조직변동의 유형(1)」, 「10강 행정조직변동의 유형(2)」, 『행정변동론 강의록』, 행정학과, 한국방송통신대학교.