(세대와소통 1학년) 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.(30점)

소개

(세대와소통 1학년) 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.(30점)
갈등의 내용은 무엇인가?
갈등의 원인은 무엇인가?
갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는가?
갈등의 바람직한 해결 방안은 무엇인가?

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. MZ세대의 특성
2. 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례
1) MZ세대를 이해 못하는 기성세대의 갈등 사례
(1) 갓생(신과 같은 완벽한 인생)을 살고 싶은 MZ세대의 갈등 사례
(2) MZ세대의 개인주의에 따른 갈등 사례
(3) 자신의 가치관이 더 중요한 MZ세대의 갈등 사례
(4) MZ세대의 고유한 관점과 신념에 따른 갈등 사례
(5) MZ세대의 시간 관리에 따른 갈등 사례
2) 기성세대를 이해 못하는 MZ세대의 갈등 사례
(1) 권위적인 기성세대 사례
(2) 도움에 대한 불신에 따른 갈등 사례
(3) 성역할 고정관념에 따른 갈등 사례
(4) 간섭과 참견에 따른 갈등 사례
(5) 조직의 위계에 의한 갈등 사례
3. 갈등의 내용은 무엇인가?
1) 가치관
2) 개인 중심주의
3) 자기애
4) 자기 세계관의 추구
4. 갈등의 원인은 무엇인가?
1) 성취와 의미 중심의 문화
2) 부정적인 태도
3) 문화적 요인
5. 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는가?
1) 업무갈등
2) 관계갈등
3) 조직 내 세대갈등
4) 과정갈등
6. 갈등의 바람직한 해결 방안은 무엇인가?
1) MZ세대와 기성세대의 특성 이해
2) 소통
3) 해결지향적인 방법
4) 사고방식과 생각 이해
7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

살아온 배경이 다른 여러 세대가 한 조직에서 만나 서로 얽혀 있다 보니 같은 상황도 각자 다르게 해석하고 받아들여 세대 간 갈등이 생기는 것은 어쩌면 당연하고 자연스러울 수 있다. 하지만 세대 갈등을 기성세대의 입장에서 그들이 과거에 해왔던 신입사원은 ‘참는 게 미덕’이라는 사고방식에 조직에 대한 충성과 희생을 강요하는 행동방식으로만 문제를 해결하려 한다면 이는 문제를 더욱 어렵게 할 뿐만 아니라 조직의 차원을 넘어 우울증과 극단적인 선택 등의 심각한 사회문제를 초래할 수 있다. 국내 기업에서의 조직 내 세대 갈등 문제는 세대 차이를 넘어 심화 되고 있다. 한국의 기업지배구조와 기업문화는 현재 한국형 위계 구조에기초해 있으며, 이는 기성세대를 중심으로 구조화된 노동시장으로 한국형 위계체계를 더욱 견고하게 만들었다. 하지만 최근 MZ세대가 노동시장에 새롭게 진출함과 동시에 기업의 기존 위계 구조와 조직문화에 대한 비판이 확대되고 있다. 기성세대가 젊은 시절 누렸던 것과는 달리 현재 MZ세대는 노동시장에서의 세대 간 불평등과 불공정을 경험하고 있으며, 이는 신-구세대의 가치관 충돌과 정치적인 견해차까지 더해져 특정 세대를 향한 혐오 표현까지 생겨날 지경에 도달했다. 특히, 조직 내에서 직급이 높은 기성세대로부터 지시를 받는 직급이 낮은 MZ세대가 인식하는 갈등이 더 큰 상황으로, 이런 세대 갈등은 MZ세대가 어렵게 얻은 직장을 버티지 못해 조기 퇴사 및 편한 환경과 더 좋은 근로조건을 위한 이직을 초래하고 있다. 따라서 본론에서는 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 분석해 보겠다.

참고자료

· 김선애(2021), MZ세대의 직업문화, 충북 Issue & Trend Volume.
· 고광열(2021). MZ세대 트렌드 코드. 서울: 밀리언서재.
· 강량(2014). 한국사회 세대갈등 현상의 원인과 해소방안에 관한 소고. 대한정치학회보.
· 김혜린(2020). 90년 대생 초등학교 교사의 세대 갈등 경험에 관한 연구. 석사학위논문, 서울교육대학교 대학원.
· 서민규(2021). 대기업 사무직 MZ 세대 근로자의 개인심리 및 직무조직변인과 창의적 행동의 관계에서 세대 변인의 조절효과. 석사학위논문, 서울대학교 대학원.