2024년 2학기 방송통신대 노인복지론 중간과제물)한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오

소개

- 교재를 중심으로 다양한 문헌을 참고하여 쉽고 자세한 설명을 담아 정성을 다해 자세하게 작성하였습니다.
- 한국의 베이비 부머 세대의 개념과 노후의 현황에 기반해 문제점을 명확하게 작성하였습니다.
- 잔여적 복지와 제도적 복지 개념을 설명하고, 이를 적용하여 해결방안을 제시한 후 자신이 생각하는 바람직한 대응이 무엇인지 그 이유를 논리적으로 상세하게 서술하였습니다.
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목차

1. 한국의 베이비 부머 세대의 노후 문제
1) 한국의 베이비 부머 세대의 개념
2) 한국의 베이비 부머 세대의 노후 현황
3) 한국의 베이비 부머 세대의 노후 문제

2. 한국의 베이비 부머 세대의 노후 문제 해결 방안
1) 잔여적 복지와 제도적 복지의 개념
(1) 잔여적 복지
(2) 제도적 복지
2) 베이비 부머 세대의 노후 문제 해결방안
(1) 잔여적 복지 측면의 해결방안
(2) 제도적 복지 측면의 해결방안
3) 내가 생각하는 바람직한 대응과 그 이유

3. 참고문헌

본문내용

1. 한국의 베이비 부머 세대의 노후 문제

1) 한국의 베이비 부머 세대의 개념
베이비붐 세대는 일반적으로 3명 이상의 높은 출산율이 일정기간 연속적으로 유지된 인구집단을 의미한다. 베이비붐 세대는 대체로 대규모 전쟁이나 전염병 등으로 인구가 급감한 이후에 등장한다. 예를 들면, 미국은 2차 대전이 끝난 이후인 1946~1964년, 일본은 1947~1949년생(단카이 세대), 그리고 우리나라는 1953년 한국전쟁이 끝나고 2년 후인 1955년부터 출생아 수가 급증했다. 즉, 우리나라의 베이비붐 세대는 1955년부터 출산억제 정책이 본격화하기 직전인 1963년까지 9년간 태어난 사람들을 의미한다. 산아제한정책 시행 이전까지의 이 세대가 1차 베이비부머라면, 2차 베이비부머는 1968년에서 1974년 사이에 출생한 집단이다. 그리고 3차 베이비부머는 저출산 시대를 시작하는 세대로 1979년부터 1992년 사이에 출생한 집단으로 에코 세대라 불린다.

통계청 국가통계포털에 따르면, 1차 베이비 부머 기간 동안 태어난 인구수는 총 850만 명으로 매년 100만명 가까이 태어났다. 이들 중 2023년 5월 현재 700만명 정도가 생존해 있고 현재 나이는 60~68세다. 이들은 10년 전부터 정년 또는 명예퇴직 등의 형태로 1차 은퇴를 했다. 그러나 이들 중 상당 비율이 이후에도 재취업을 통해 노동시장에 남았다. 국제노동기구(ILO)통계에 따르면 2020년 기준 한국의 노인 경제활동참가율은 36.8%로 미국(19%) 일본(25.5%)을 크게 앞질렀으며 경제협력개발기구(OECD) 35개 회원국 중 1위를 차지했다. 이는 베이비 부머 세대가 노동시장에 잔류한 결과였다. 2020년에는 베이비 부머 세대 중 가장 먼저 1955년생들이 노인에 해당하는 65세가 되면서 본격적으로 베이비 부머 세대의 은퇴가 본격화되고 있다.

정부가 2022년 발표한 ‘인구구조의 변화와 고령자 노동시장의 현황’에 따르면, 고령 취업자의 은퇴 연령은 평균 72.3세(2018년 기준)로 조사됐다.

참고자료

· 노인복지론, 성미애·이현숙, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
· 멀티미디어 12, 15강.
· 이승신(2013), 베이비부머의 노후준비여부에 관한 연구 - 일반적 및 경제적 특성 중심으로, 건국대학교.
· [사설]2차 은퇴 임박한 베이비부머...여성인력 활용도 높여야
· https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=0*************424&mediaCodeNo=257
· https://www.metroseoul.co.kr/article/*************4
· https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1148926.html
· https://www.donga.com/news/Society/article/all/20240604/125260806/1