사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 개념
2. 사회복지조직의 원리
1) 계층제의 원리
2) 명령 통일의 원리
3) 통솔 범위의 원리
4) 분업 ․ 전문화의 원리
5) 조정의 원리
6) 권한에 준하는 책임의 원리
3. 사회복지조직의 특성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

사회복지조직에서 조직효과성 향상은 단순히 생산성과 성과의 개념에서 벗어나 인간의 삶의 질 향상이라는 가치 실현 측면에서 조직의 유지와 조직 관리를 어떻게 할 것인지에 대한 조직 관리의 실천 측면에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 조직효과성은 주로 생산성, 효율성, 성과를 강조하는 조직 관리 및 경영전략측면에서 영리조직을 대상으로 하여 경영학, 행정학 분야에서 논의되어 왔으며, 최근에는 기업조직, 병원조직, 공공조직, 의료조직 등을 대상으로 연구가 활발하게 이루어져왔다. 하지만 최근에는 사회복지조직들도 신자유주의 영향에 의해 경쟁적인 경영환경 하에서 생존을 위한 혁신적인 변화를 요구받고 있다. 이러한 무한경쟁시대에 사회복지조직에서는 조직의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 사회복지조직만의 특수성을 고려한 체계적인 접근이 요구되고 있다. 또한 대부분의사회복지조직들은 조세 등으로 조성되는 국가의 공적 지원을 바탕으로 운영되고 있기 때문에 사회로부터의 책임성을 요구받고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술해 보겠다.

참고자료

· 김범수・신원우(2007). 지역사회복지론.
· 김영춘(2010). 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구. 원광대학교 일반대학원 박사학위논문.
· 심정미(2017). 사회복지조직의 내부 마케팅이 조직성과에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과. 계명대학교 박사학위논문.
· 강종수. 2006. 사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구”.『복지행정논집』.