법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행평가
2. 직무수행평가 목적
3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업심리학은 현대사회에서 인간과 직업에 관해 이해하는 데에 필요한 학문이다. 산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해서 일하는 학문으로 고용주를 위해서 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 분야, 산업체 현장 실무자가 활용할 수 있는 지식을 다룬다. 우리는 어떠한 형태로든 산업 활동과 관련이 있으며 어떠한 곳에서는 소비자로도 행동하게 된다. 산업심리학은 인간 사회 중에서도 산업 장면인 조직, 기관, 직장에서 작용하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.

참고자료

· 안윤정, 2011, 직무관리 특성, 조직문화, 수행평가가 작업자의 개인작인신념에 미치는 영향, 국내박사학위논문 경기대학교, 2011. 경기도 24~26
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018, p.21~142