자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

소개

과목명 : 경영학개론
주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국공항공사 조직 특성
2. 조직문화의 중요성
3. 담당업무
4. 자격사항
5. 조직에 이상적인 자세

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
일하고 싶은 조직이나 기업이 있을 때 우선 조직의 특성과 업무 특성을 이해하는 것이 먼저 선행되어야 할 것이다. 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야 할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.
이러한 관점에서 한국공항공사의 조직 특성과 업무 특성, 그리고 그 자리에서 이상적인 경영 리더에 대해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 한국공항공사 조직 특성
최근의 항공 산업은 멈출 줄 모르고 치솟는 유가에 설상가상으로 지금은 끝났지만 최근 지속된 코로나까지 겹치면서 비용의 민감성을 가진 녹록치 않은 시장이 되었다. 거시적으로 사회경제적 위기가 계속되고 있는 오늘날 지역 내 동종 산업에서는 에미레이트 항공과 같은 고품격 서비스 항공사 및 에어아시아와 같은 저가항공사의 출현으로 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 이처럼 코로나19바이러스가 발발한 2020년부터 항공산업의 추락은 멈출 줄 모르고 있다.

참고자료

· 동기 유발의 원칙 라인하르트 K. 슈프렝어 저 | 나현성 역 | 생각의나무 | 1999.09.10
· 조직행동론 (13판) Null 저 | 조윤형 역 | 한경사 | 2020.01.30
· 이상욱, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2004.