노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

소개

노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 몇 년간 전 세계 인구가 고령화되고 노동력 내 고령 노동자가 증가함에 따라 고령 고용 문제가 주목을 받고 있다. 한국은 세계에서 출산율이 가장 낮은 나라 중 하나이고 인구가 빠르게 고령화되면서 노인 고용 문제가 특히 시급해졌다. 우리나라 인구의 평균 연령은 증가하고 있으며, 2060년에는 인구의 40% 이상이 65세 이상이 될 것으로 예상된다.
한국에서 노인 고용이 직면한 주요 과제 중 하나는 노인 노동자들의 낮은 고용률이다. 경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 우리나라 55~64세 근로자의 고용률은 2019년 44.8%로 OECD 최하위권에 속한다. 이는 OECD 평균인 61.1%보다 크게 낮은 수치다. 65세 이상 근로자의 고용률은 12.8%에 불과할 정도로 더 낮다.
우리나라 고령 노동자의 낮은 고용률은 여러 가지 요인에 기인할 수 있다. 주요 원인 중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능성이 높은 중소기업에도 고령 근로자가 많이 취업하고 있다.

참고자료

· 김남순(2010),『한국 노인고용정책의 개선방안에 관한 연구』, 가야대학교 행정대학원, 국내 석사 학위 논문.