2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

소개

전략적간호관리 공통 2024년 1학기 중간과제물 자료입니다.

- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정(★★종합병원의 응급실 간호팀★★), 소개한 후 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode)를 찾아서 완벽하게 작성한 자료입니다.
- 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지(★★위계질서 문화, 생산 중심 문화★★)를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 각각 소개 기술했습니다.
- 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 개선할 점은 무엇인지에 관해 완벽하게 기술한 과제입니다.
- 글자 크기 11, 줄간격 160%로 작성된 자료입니다.
- 2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제에 좋은 참고자료가 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.
1. 조직문화 유형을 공부하는 것에 중요성
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
1) 퀸 모형
2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례 소개
① 위계질서 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 생산 중심 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례

Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
1) 본인의 직무기술서 요약 소개
① 직무기술서 – 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약
② 직무기술서 – 실제 업무 내용 요약
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

조직문화 유형을 공부하는 것은 조직의 성패에 결정적인 영향을 미친다. 조직문화는 그 조직의 심장과도 같아서, 조직의 기능, 효율성, 그리고 구성원들의 행동양식과 태도를 형성한다. 각 조직은 독특한 문화를 가지고 있으며, 이 문화는 그 조직이 어떻게 운영되고, 구성원들이 어떻게 상호작용하는지를 결정한다.

조직문화 유형을 이해하는 것은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 행동과 절차를 설계하고 조정하는 데 중요하다. 각 조직문화 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화를 개발하고 강화하는 것이 성공으로 이끈다.

또한, 조직문화는 구성원들의 동기부여와 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 긍정적이고 지원적인 조직문화는 구성원들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 헌신하며, 생산성이 높아지게 한다. 반면, 부정적이거나 억압적인 문화는 직원들의 사기를 저하시키고, 이직률을 증가시킬 수 있다.

조직문화를 공부함으로써, 조직의 리더와 관리자는 변화 관리 프로세스를 더 효과적으로 계획하고 실행할 수 있다. 문화적 요소는 조직 변화를 촉진하거나 저항할 수 있으며, 이를 이해하고 관리하는 것은 조직 변화를 성공으로 이끄는 데 필수적이다.

더 나아가, 조직문화는 외부 이해관계자와의 관계에도 영향을 미친다. 강한 조직문화는 고객 만족도, 브랜드 충성도 및 조직의 전반적인 명성을 개선할 수 있다. 고객들은 조직의 문화를 경험하고, 이것이 그들의 구매 결정과 조직에 대한 지속적인 지지에 영향을 미칠 수 있다.

이렇게 조직문화 유형을 공부하는 것은 조직이 자신의 정체성을 이해하고, 구성원들의 행동을 지향하며, 외부 환경과의 상호작용을 관리하는 데 중요하다. 이는 조직의 전략적 목표 달성, 구성원의 만족도 및 조직의 장기적인 성공에 기여한다.

참고자료

· 이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
· 최현정, & 김미경. (2020). 신입 간호사의 직무기술서 작성 경험: 질적 연구. 한국간호조사학회지, 27(2), 211-222.
· 최혜영, & 이수진. (2019). 간호사 직무기술서의 구성 요소 및 평가 기준 개발. 한국콘텐츠학회논문지, 19(10), 51-60.
· 한국간호협회. (2018). 간호사 직무기술서 작성 매뉴얼. 서울: 한국간호협회.
· 한국간호학회. (2017). 간호사 직무기술서 표준 개발. 서울: 한국간호학회.
· Ashford, S. J., &Tsui A. S. (1991). “Self Regulation for Managerial Effectiveness : The Role of Active Feedback Seeking”, Academy of Management Journal, Vol.34, pp. 251-280.