국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

조직행동론
주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.(5주차 관련)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기 부여의 의미
2. 대기업의 동기 부여 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I.서론

기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.
그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요성이 지적되고 있다.
아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 제시하고자 하며, 국내 대기업이 성공적으로 종업원의 동기를 부여하고 있는 사례에 대해서도 제시하고자 한다.

II.본론

1. 동기 부여의 의미

1) 동기 부여의 의미
동기(Motive)란 개인이 한 목적으로 계속적인 노력을 다하는 힘임을 이해할 때, 동기 부여(Motivation)란 바로 이러한 힘이 실시 내지 제고될 수 있도록 하는 과정을 의미한다.
즉 동기 부여는 개인이 하나의 방향(Direction)으로, 높은 강도(Intensity)로, 단기간이 아닌 오랜 시간의 지속성(Persistence)을 갖고 노력할 수 있도록 하는 과정이다.
이처럼 동기 부여의 세 가지 핵심 요소는 방향성과 지속성 및 강도로, 효과적인 동기 부여 방법은 이들 세 가지 요소를 모두 적절한 수준으로 자극하고 강화할 수 있어야 한다.

참고자료

· 서울경제, CJ그룹, 기업문화 혁신 방안 이어 파격적 성과급 약속까지, 2017.5.26.
· 매거진한경, ‘역량 있으면 나이·연차 상관없이 리더’…CJ가 쏜 인사 대혁신, 2022.3.22.