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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

교과목명: 산업복지론 [과제명] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
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한컴오피스
최초등록일 2024.02.19 최종저작일 2024.01
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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만
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    과제정보

    학과 사회복지학과 학년 3학년
    과목명 산업복지론 자료 53건
    공통 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

    소개

    교과목명: 산업복지론
    [과제명] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

    목차

    Ⅰ.서론

    Ⅱ.본론
    1.평택 SPL 제빵공장 직원 기계끼임 사망사고
    2.이 사고를 통해서 본 산업복지의 의미
    1)노동자의 위험 보호
    2)사고수습에 대한 대처
    3)직원들의 건강 유지

    Ⅲ.결론

    Ⅳ.참고문헌

    본문내용

    우리나라는 그동안 높은 노동강도로 인하여 노동자들이 과로로 사망하거나 산업현장에서 노동자의 안전이 제대로 보장되지 못해서 각종 산업재해가 발생하는 사건이 많이 발생했었다. 안전사고에 대한 경각심이 높아지면서 중대재해법과 같은 산업안전 관련 법안이 새롭게 제정되었지만 산업현장에서 발생하는 사고는 여전히 일어나고 있다. 가장 최근 국민들에게 큰 충격을 준 사건은 SPC 그룹 계열사에서 일어난 기계끼임 사망사고다. 작업자가 소스 배합기를 사용하던 중 상반신이 끼여 사망한 사건이 발생했다. 뒤이은 보도에서는 이러한 사건사고가 이번 한 번만 일어난 것이 아니었다는 것이다. 이 일을 계기로 하여 우리나라 산업현장에서 일어나는 사고대처가 얼마나 안일하고 근로자에 대한 복지 수준이 낮은지 다시 한 번 생각하게 되었다. 본론을 통해서 이 사고를 통해서 본 산업복지의 의미에 대해서 서술해 보겠다.

    참고자료

    · 신다은, “12시간 근무에 빵 10만개” SPL 공장 현장의 증언, 한겨례21, 2022.10.28.
    · https://v.daum.net/v/20221028092305677
    · 장슬기, "SPC 측, 장례식장서 합의금 제시" 어머니의 분노, mbc, 2022.10.24.
    · https://imnews.imbc.com/replay/2022/nwdesk/article/6420182_35744.html
    · 김태희, SPC 계열 제빵공장, 시신 수습했던 노동자들 트라우마 호소 무시, 경향신문, 2022.10.27.
    · https://www.khan.co.kr/national/national-general/article/202210171816001
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 노동자의 위험 보호
      노동자의 안전과 건강은 기업의 가장 중요한 책임 중 하나입니다. 기업은 노동자들이 위험한 상황에 노출되지 않도록 철저한 안전 관리 체계를 갖추어야 합니다. 이를 위해 정기적인 안전 교육, 위험 요소 파악 및 개선, 개인 보호 장비 지급 등의 노력이 필요합니다. 또한 정부는 관련 법규를 강화하고 기업의 안전 관리 실태를 엄격히 감독해야 합니다. 노동자의 생명과 건강을 지키는 것은 기업의 가장 기본적인 의무이며, 이를 통해 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 실현할 수 있습니다.
    • 2. 사고수습에 대한 대처
      사고 발생 시 신속하고 체계적인 대응이 매우 중요합니다. 기업은 사고 발생에 대비하여 사전에 구체적인 대응 매뉴얼을 마련하고, 정기적인 훈련을 통해 직원들의 대응 능력을 높여야 합니다. 또한 사고 발생 시 신속한 상황 파악, 피해 최소화, 피해자 구호, 원인 분석 및 재발 방지 대책 마련 등의 체계적인 프로세스를 갖추어야 합니다. 이와 함께 정부와 지역사회와의 긴밀한 협력 체계를 구축하여 효과적인 사고 대응이 이루어질 수 있도록 해야 합니다. 사고 수습에 대한 체계적인 대응은 기업의 사회적 책임을 실현하고 지속가능성을 높이는 데 기여할 것입니다.
    • 3. 직원들의 건강 유지
      직원들의 건강은 기업의 성과와 지속가능성에 직접적인 영향을 미치므로, 기업은 직원들의 건강 관리에 각별한 관심을 기울여야 합니다. 이를 위해 기업은 정기적인 건강검진, 스트레스 관리 프로그램, 운동 및 휴식 공간 제공 등 다양한 건강 증진 활동을 실시해야 합니다. 또한 장시간 근로, 과도한 업무 등 직원들의 건강을 해칠 수 있는 근무 환경을 개선하고, 유연근무제 등 일-생활 균형을 위한 제도를 마련해야 합니다. 이와 함께 정부는 기업의 직원 건강 관리 활동을 지원하고 관련 정책을 강화함으로써 근로자의 건강권 보장에 힘써야 할 것입니다.
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