밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

소개

조직심리학
주제: 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하

목차

I. 서론

II. 본론
1. 밀레니얼 세대란
2. 밀레니얼 세대 동기부여 사례
1) 동기부여란
2) 사례
3) 사례와 관련된 동기부여이론 기술

III. 결론

IV. 출처

본문내용

오늘날 언론에서는 밀레니얼 세대와 관련된 내용을 많이 다루고 있다. 이들은 점차 기업에서 기성세대를 이어 주류가 되어가고 있다. 이들은 이전 기성세대와는 다른 특성을 보이고 있기 때문에 오늘날과 같이 기업들이 업계와 국가를 막론하고 치르는 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 조직을 보다 더 잘 이끌어 나가고 생산성을 강화할 수 있는 조직구조 등을 만들기 위하여 밀레니얼 세대들의 특징에 대해서 잘 알아두는 것이 필요하다. 이와 관련하여 밀레니얼 세대의 특징에 대해서 먼저 살펴보고, 실제로 기업이 밀레니얼 세대의 동기부여에 성공한 사례에는 어떠한 것들이 있을지에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· 대기업 사무직 근로자의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 직무만족 요인: 밀레니얼 세대의 특성을 중심으로, 황춘호, 김성훈, 대한경영학회, 2019.12
· 밀레니얼 세대에 대한 오해, 중앙일보, 2022.02.16.
· 밀레니얼 세대를 위한 스마트 인사제도, 송한상, 한국경영자총협회, 2018
· 밀레니얼 세대와 소통하는법, 함인희, 한국사회복지행정학회, 2019.10
· "최소한으로만 일할래…" 밀레니얼 직장인 '조용한 사직' 돌풍, 신재우, 연합뉴스, 2022.08.25.
· 기업 85% “MZ세대 직원에 동기부여 어렵다”, 이루리, 기독일보, 2021.09.27.
· [현장] 참지 않는 밀레니얼 세대를 위한 토스의 조직 문화 실험, 정새롬, 플래텀, 2018.12.24