A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과거에는 인간이 이성적인 존재라고 가정하고 모든 결정이 이성적인 가정 하에 내려진다고 믿어왔습니다. 그러나 시간이 지나면서 인간이 불합리한 결정을 내릴 수 있고 인간의 행동을 설명하는 이론적 시도가 활발해졌습니다. 학자들이 동기를 설명하려는 노력도 이 이론 연구의 산물이며 인간의 행동은 우연이나 자유 의지가 아니라 명백한 내외적 요인에 의한 것이라고 강조합니다. 현대 사회에서는 특히 리더십과 조직문화 측면에서 인센티브가 점점 중요해지고 있습니다. 왜냐하면 조직의 생산성은 구성원의 동기부여 정도에 따라 좌우되기 때문입니다. 경쟁이 격화되는 현대 사회에서 생산성은 회사의 생존과 직결되기 때문에 이는 회사 차원에서 특히 중요합니다. 그래서 많은 기업들이 직원들에게 적절한 보수와 휴식을 주고 업무윤리와 사명감을 유도하는 등 회원들을 격려하려고 노력하고 있습니다. 이에 본론에서는 동기부여의 중요성에 대해 중점적으로 설명하며 동기의 정의와 유형을 동기의 개념으로 살펴보도록 하겠습니다.

참고자료

· 김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2008
· 김용현(한국강사신문 칼럼니스트),“자기결정이론, 나는 내가 통제한다.” 동기부여를 기반 한 경력개발, 2022-06-07, 한국강사신문, https://www.lecturernews.com/news/articleView.html?idxno=98707