1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

소개

"1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이"에 대한 내용입니다.

목차

1. 1번 문항
2. 2번 문항
3. 참고문헌

본문내용

1. 1번 문항
1) 최근 들어 의료계에서는 다수의 대형의료기관들이 하나둘씩 병상을 증설하고 고객의 권리의식이 신장되며 서비스 요구가 높아졌으며, 의료의 질이 강조되고 외부기관이 평가에 개입하면서 그 어느 때보다도 의료기관 간의 경쟁이 심해지고 있다. 이러한 환경 속에서 경영의 효율성을 높이고 병원의 경쟁력을 확보하기 위해 여러 의료기관들은 인적 자원의 관리를 중시하고 있으며, 특히나 병원인력 중에서도 4~50%를 차지하는 간호조직은 그 자원을 관리하는 것이 병원의 경쟁력과 생산력을 확보하는데 큰 영향을 미칠 수 있다. 특히나 간호사는 환자들을 제일선에서 간호하고 있기 때문에 간호조직을 질적으로 향상하는 것은 양질의 간호를 제공할 수 있도록 함으로서 병원조직을 질적으로 향상시키고 생산성을 높일 수 있도록 하는 최고의 수단이라고 할 수 있다. 그러나 간호조직의 경우 환자를 간호하는 것 이외에도 병원에서 요구하고 있는 다양한 업무를 수행해야 하며, 대부분 과중한 업무로 인해 무기력이나 기력 소진 등의 문제를 경험하게 된다. 국내 간호사의 이직률은 평균적으로 16.6%에 달하며, 이는 우리나라 간호조직 업무의 과중함을 여실히 나타내는 수치이다. 이처럼 높게 나타나는 이직률은 간호사 개인적으로 보았을 때도 심리적, 물적 손실을 초래할 뿐만 아니라, 간호 서비스의 질이 저하되고 의료 서비스의 수준이 낮아지면서 동시에 신규 간호사를 채용하고 그들을 교육 훈련시키면서 드는 막대한 경제적 손실을 초래하는 결과로 이어진다. 때문에, 많은 병원조직 및 간호조직에서는 구성원들의 무력감을 비롯한 심리적 문제를 해소하고, 조직 전체의 사기를 높임으로써 조직 업무에 대한 몰입감과 직무만족도를 높이기 위한 전략의 하나로서 임파워먼트에 관심을 가지게 되는 것이다.

참고자료

· 간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
· 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 이지현(2017), 요양병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.