간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점) 1) 간호사의 임파워먼트 필요한 이유를 3가지 이상 설명. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방

소개

"간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점) 1) 간호사의 임파워먼트 필요한 이유를 3가지 이상 설명. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방"에 대한 내용입니다.

목차

1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)

본문내용

1) 임파워먼트란, 개인에서 시작된 개념으로, 이러한 개념을 집단 혹은 조직의 차원으로 확대한 것이다. 윤리적인 부분에 관심을 가지고 있다. 임파워먼트의 경우 동기부여라는 속성을 가지고 있으면서 성과를 증진하기 위해 필요한 능력을 증진하는 것까지 함께 추구하는 것이다. 동기부여와 비교했을 때 더 성과지향적이라고 할 수 있다. 이러한 임파워먼트는 이전보다 한 사람이 가지고 있는 파워를 증대시킬 수 있는 것이다. 구성원 속에 기존에 존재하고 있는 한 사람의 파워를 키워주는 것이다. 임파워먼트는 조직 내에 존재하는 의사결정권을 최대한 아래로 내려다보는 것임과 동시에 문제를 해결할 수 있는 사람에게 문제를 해결할 수 있는 능력을 주는 것이다. 그리고 조직 구성원에게 일을 부여하고, 해당 업무를 해결할 수 있도록 하는 것이다. 그리고 조직 구성원에게 주인의식을 부여하는 것이다. 임파워먼트를 구성하고 있는 요소는 개인에서 시작하여 다른 사람의 파워를 증진시켜 집단 단위를 커지는 것이다. 이후 조직 단위까지 확장시켜나가는 것이다. 임파워먼트는 조직 전체의 변화가 요구된다. 조직을 구성하고 있는 조직원의 사고와 조직 구성원 사이의 관계, 그리고 조직을 이루고 있는 제도나 구조 등 모두 변해야 하는 것이다.

참고자료

· 간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016