경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

사회의 많은 변화에 따른 경영 환경의 변화는 조직에게 지속적인 변화를 요구하고 있는 실정이다. 경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안에 대해 중요하게 여기고 있는 상황이다.
하지만 성과 중심으로 운영을 추구하고 있음에도, 우리는 근본적으로 서열을 중심으로 성과가 인정되는 것에 익숙해져 있는 상위층 계열로 인해, 아직까지 사회적 변화에 맞춰 인사관리를 적용하기에는 한계가 있다. 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건적으로 적용을 하는 등의 문제가 발생하고 있기 때문에 제대로 경영 관리가 되기 위해서는 현재 여러 기업에서 시행하고 있는 “목표 관리”에 대해 잘 이해하고, 운영할 수 있도록 노력하는 방안이 필요하다. 이에 따라 본 보고서에서는 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 작성해 보고자 한다.

참고자료

· 이정철, (2003). 목표관리(MBO) 시스템 운영과 효과성 : 목표설정과 목표수행 단계 중심, 성신여자대학교 대학원, 석사학위논문.
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=569a45e89a112ade&keyword=%EB%AA%A9%ED%91%9C%EA%B4%80%EB%A6%AC
· 최재풍, (2007). 목표관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 배재대학교 대학원, 박사학위논문.
· http://www.riss.kr/link?id=T10802806
· 유승현, (2018). 리더십과 전문성이 재정성과목표관리제도 성과에 미치는 영향 분석 = 성과정보 유용성의 매개효과를 중심으로, 한국공공관리학회, 32(3). pp.137~166.
· http://www.riss.kr/link?id=A105620323