직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

목차

1. 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술
2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술
3. 참고자료

본문내용

1. 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술
직무수행 평가란 직무를 수행하는 자의 자격요건과 능력을 규명하는 과정이며, 이러한 직무수행 평가 과정에는 반드시 기능(지식, 경험, 응용력), 노력(육체적 노력, 정신적 노력), 책임(대인적 책임, 대물적 책임), 작업환경(불쾌조건, 재해위험)이라는 사항을 포함시킬 수 있어야 한다. 직무수행 평가가 객관적이고 공정하게 이루어질 때, 근로자들은 직무수행 평가에 대한 보상에 대해 공정함을 느끼게 되고, 나아가 자신의 능력을 더 계발해야겠다는 동기를 강화하게 되는 것이다.

2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술
직무수행 평가에 있어 가장 중요한 사항은 바로 기능 영역의 지식이라고 생각한다. 직무수행 평가가 필요한 직무는 대부분 전문직이라는 공통점이 있는데, 전문직이라는 직무 자체가 다른 직무가 가지지 못한 특별한 전문적 지식을 요하기 때문에 직무수행 평가에 있어 지식 영역이 가장 중시될 수 밖에 없다는 생각이 들었다.

참고자료

· 직무수행관리 (조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화), 저자 AUBREY C. DANIELS, 출판 학지사, 2009.06.30.