(A+로 다가가는) 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

소개

인간관계론 토론에서 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.를 주제로 한 과제물입니다. 구매하시는분들은 이 자료를 참고하신다면 고득점에 한걸음 가까워질 것입니다.

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본문내용

직장 상사의 역할은 조직 내에서 중요한 위치를 차지하며, 부하 직원들에게 피드백을 제공하고 지도하여 효율적인 업무 수행을 도모하는 역할을 수행하는 것으로 이해됩니다. 그러나 이 역할을 부당하게 이행하는 상황에서는 부하 직원들이 그 지시를 따르는 것이 적절하지 않을 수 있습니다. 일단, 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 내릴 경우, 부하 직원들은 업무적인 측면에서 그 지시가 회사에 도움이 되지 않는다고 판단할 수 있습니다. 따라서 부하 직원들이 그러한 부적절한 지시를 따를 필요는 없습니다. 직장 내에서 올바르지 못한 행동에 대한 대응은 중요한 문제로, 이에 대한 적절한 조치가 필요합니다.

참고자료

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