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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^
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최초등록일 2023.12.03 최종저작일 2023.11
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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-
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    소개

    근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-에 대한 내용입니다.
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    목차

    Ⅰ. 서론
    1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태

    Ⅱ. 본론
    1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약
    2) 공약의 파급효과

    Ⅲ. 결론
    1) 앞으로의 전망

    본문내용

    2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 4천명은 주 45-53시간 일하며 20.2%, 5명 중 1명 꼴인 530만 7천명은 주 54시간 넘게 일하고 있다고 제시했다. 다시 말해 현재 법정 근로시간인 주 40시간에 비해 약 절반 가량의 인구가 법정 근로시간을 초과하여 일하고 있으며, 5명 중 1명 꼴로 저녁이 없는 삶을 살고 있다고 할 수 있다. 이는 2015년 기준 OECD 통계자료에서도 우리나라는 OCED 평균 연간 근로시간인 1766시간에 비해 연 347시간 많이 일하고 있으며, 멕시코(2246시간) 다음으로 OECD회원국 전체 가운데 2위를 기록하고 있다. 이로 미루어 볼 때 우리나라의 근로시간은 해외 국가, 좁은 의미로는 선진국들에 비해 상대적으로 근로시간이 많으며, 이는 사회문제로 끊임없이 이슈화되었다.
    따라서 과거부터 이른바 ‘칼퇴근’, 과다 노동, 직무 스트레스 등 근로환경 및 시간에 대한 이슈가 끊임없이 이어져옴에 따라 2017년 5월 9일에 치러진 대선까지 오는 과정에서 문재인 대통령은 근로기준법 개정을 통해 근로시간 단축을 공약으로 내세웠다.

    참고자료

    · 없음
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    • 1. 근로기준법의 현황과 실태
      현행 근로기준법은 1953년 제정 이후 여러 차례 개정되었지만, 급변하는 노동시장 현실을 충분히 반영하지 못하고 있습니다. 특히 플랫폼 노동, 프리랜서, 비정규직 등 새로운 형태의 고용관계가 증가하면서 법의 적용 범위와 보호 대상이 명확하지 않은 문제가 있습니다. 또한 근로시간 단축, 최저임금 인상 등의 정책이 시행되고 있으나, 중소기업과 소상공인의 부담으로 인한 실제 이행률이 낮은 실정입니다. 근로자 보호와 기업 경쟁력 사이의 균형을 맞추기 위해 현실적이고 체계적인 개선이 필요합니다.
    • 2. 문 정부의 근로기준법 개정안 공약
      문재인 정부의 근로기준법 개정안은 주 52시간 근무제 도입, 최저임금 인상, 비정규직 보호 강화 등을 주요 내용으로 했습니다. 이러한 공약들은 근로자의 삶의 질 향상과 노동권 보호라는 진보적 가치를 추구했다는 점에서 의의가 있습니다. 다만 공약 수립 과정에서 노사 간 충분한 협의와 산업별 특수성 검토가 부족했던 측면이 있으며, 실제 이행 과정에서 예상치 못한 부작용들이 발생했습니다. 정책의 방향성은 긍정적이나 실행 방식에서 더욱 신중한 접근이 필요했습니다.
    • 3. 개정안의 파급효과 및 실효성 문제
      근로기준법 개정안의 파급효과는 긍정적 측면과 부정적 측면이 모두 존재합니다. 긍정적으로는 근로자의 휴식권 보장과 일과 삶의 균형 개선이 이루어졌습니다. 그러나 부정적으로는 중소기업의 인건비 부담 증가, 저임금 근로자의 근로시간 단축에 따른 소득 감소, 그리고 기업의 구조조정 가속화 등의 문제가 발생했습니다. 특히 실효성 측면에서 영세 사업장의 법 준수율이 낮고, 감시 체계가 미흡하여 실제 개선 효과가 제한적입니다. 법의 실효성을 높이기 위해서는 단계적 시행, 차등 적용, 그리고 기업 지원 정책의 병행이 필수적입니다.
    • 4. 향후 전망 및 보완 방안
      향후 근로기준법은 노동시장의 다양화와 국제 경쟁력을 동시에 고려하는 방향으로 진화해야 합니다. 보완 방안으로는 첫째, 산업별·기업규모별 차등 적용 기준 마련, 둘째, 플랫폼 노동 등 새로운 고용형태에 대한 법적 정의와 보호 규정 신설, 셋째, 중소기업 지원 프로그램 확대, 넷째, 노사 간 협의 체계 강화가 필요합니다. 또한 정기적인 법 개정을 통해 변화하는 노동환경에 신속하게 대응하고, 근로자 보호와 기업 경쟁력의 균형을 지속적으로 조정해야 합니다. 사회적 합의와 실증적 데이터에 기반한 정책 수립이 중요합니다.
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