종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

목차

1. 들어가는 글
2. 보상시스템

본문내용

종업원의 행동을 영향을 주고 동기부여하기 위해서는 보상시스템을 구축하는 것이 필수적이다. 이를 위해서는 네 가지 기본 과정을 따르는 것이 중요하다. 먼저, 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 행동을 정의해야 한다. 둘째, 행동의 결과를 측정하고 평가하는 방법을 결정해야 한다. 셋째, 적절한 보상을 제공하여 행동을 장려하고, 마지막으로 행동과 보상의 결과를 지속적으로 모니터링하고 개선해야 한다. 이러한 기본 과정을 따르면서 보상체계를 구축하면, 종업원들은 회사의 목표 달성에 기여하기 위해 노력할 것이다.

참고자료

· 없음