직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성평등의 개념
2. 우리나라 성평등 현황
3. 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 ․ 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론
최근 사회에서는 젠더 갈등이 심화되고 있다. 젠더는 남성성과 여성성을 구분하는 특성을 뜻한다. 이러한 용어는 생물학적 성별, 성별 기반 사회 구성체, 성 정체성 등을 포함하며, 이에 따라 다양한 분쟁이 발생하고 있다. 특히 온라인에서는 설거지론, 퐁퐁남과 같은 신조어들이 젠더 갈등을 조장하는 언어로 등장하고 있다. 언론에 따르면 최근 젠더 갈등이 이전보다 심각한 수준으로 증가하고 있으며, 이제는 단순한 감정 싸움을 넘어 성평등 정책에도 큰 영향을 미치고 있다는 언급되고 있다.

2. 본론
1. 성평등의 개념
성평등은 모든 사람들이 정치, 경제, 사회, 문화적으로 차별 없이 평등한 대우를 받아야 하고 성별에 근거함에 있어서 차별 대우를 받으면 안 된다는 관점으로 생각한다. 이것은 민주적인 활동과 같은 노동에 같은 급여를 보장하는 것과 함께 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나라고 볼 수 있다.

참고자료

· 김엘림, 「남녀평등과 법」(2016년 개정판), KNOUPRESS, 2016.7
· 김엘림, 「남녀평등과 법 워크북 」(2017년 개정판), KNOUPRESS, 2017.7
· 김유성, 『노동법Ⅰ』, 법문사, 2006.
· 이준일, 『차별금지법』,고려대학교출판부,2007
· 김엘림, 『남녀평등과 법』, 한국방송통신대학교출판부, 2006.