훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

소개

"훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 직장 내 훈 련 (OJT)
2.2 직장 외 훈련 (OFF-JT)

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
우리는 세상을 살아가면서 다양한 교육과 훈련을 받으면서 지식과 기능을 배워 왔다. 우리가 직장에서 직무수행을 하는 데에 있어서 필요한 지식을 습득하기 위해 교육과 훈련은 필수적인 행위이다. 또한 과학의 발전으로 인해 첨단 기술이나 인터넷 같은 변화가 일어남에 따라 새로운 학습들이 필요해졌다. 이렇게 우리 일상생활에서 교육과 훈련은 많은 밀접한 관련이 있다. 교육과 훈련은 직장 내 방법인 OJT 기법과, 직장 외 방법인 (OFF-JT) 방법이 있다. 본론에서는 이에 따른 훈련 방법에 대표적으로 어떤 방식이 있는지를 알아보고, 실제로 내가 받아본 교육이나 훈련 사례를 기술하고, 어떤 방법이 더 적합하였는지 설명해 보겠다.

2. 본론
조직에 처음 들어가면 아무래도 일에 익숙지가 않아 어색하면서 궁금한 것들이 많을 것이다. 조직 내에서도 이런 문제점들을 해결하려고 신입과 인턴들에게 다양한 교육과 훈련을 시킴으로써 그들의 직무에 빠르게 적응시키려고 노력한다.

참고자료

· 더나은복지세상- https://welfare24.net:56715/ab-welfare_dic_v-5245?PB_1516623589=2
· 뚜아닷컴- https://ddua.tistory.com/m/1231
· 위더스 평생교육원 산업심리학 교안-