위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

소개

"위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 문
1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
2. 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례 > 마이크로소프트(Microsoft)의 다양성과 포용을 위한 노력
3. 필자의 생각

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회적 자본은 기업이 사회적 책임을 수행하고 이해관계자와 긍정적으로 상호 작용하는 능력을 나타내는데 이는 기업의 평판과 지속 가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다.
급격한 산업화가 나타난 1920~1930년대에는 조직 내 구성원을 단순히 물리적 자본이나, 경제적 존재로만 보던 과학적 관리론에서 현재는 인적자원 이념의 시기로 발전하여 단순한 노동력이 아닌 다양한 속성을 가진 기업의 중요한 자원으로 보며 성장, 개발, 달성에 대한 무한한 능력을 지닌 존재로 보게되었습니다.
이 레포트에서는 사회적 자복을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 최근기업 사례를 소개하고 필자의 의견을 소개하도록 하겠습니다.

참고자료

· <인력개발과활용> 교안, 위더스 원격평생교육원
· <인력개발과활용> 성연달 교수님 강의, 위더스 원격평생교육원
· <"다양성과 포용"이 개발팀에 미치는 영향 - 마이크로소프트 김은지 연구원> https://dataonair.or.kr/db-tech-reference/d-lounge/expert-column/?mod=document&uid=239766
· 마이크로소프트 공식 블로그 https://blogs.microsoft.com/blog/2019/11/12/the-microsoft-diversity-and-inclusion-report-reveals-momentum-and-learnings-for-the-future/