경영혁신 ) 변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기 해보세요. 외7건

목차

1. 1번~8번 문제
2. 출처 및 참고문헌

본문내용

1) 경영 혁신을 추진하면서 조직 내 변화에 적극적으로 참여하는 사람들도 있지만, 그와 반대로 변화에 저항하는 사람들도 있다. 이들은 다양한 이유로 변화를 받아들이지 않으며, 조직의 성장과 발전에 방해가 될 수 있다. 저항하는 유형에는 첫 번째로 안일한 유지자 타입이 있다. 안일한 유지자는 일반적으로 현재의 상황에 만족하며, 변화가 필요하다는 생각을 하지 않는다. 이들은 조직 내 변화에 대해 비관적이며, 자신들의 일상적인 업무에 집중하려고 한다. 따라서 이들은 혁신을 추진하려는 조직의 노력에 대해 동참하지 않을 가능성이 높다. 두 번째는 안전지향적인 타입이다. 안전지향적인 사람들은 새로운 것을 시도하는 것에 대해 불안감을 느끼는 경향이 있다. 이들은 불확실성이 높은 변화보다는 안정적인 것을 선호하며, 실패의 위험이 큰 변화를 꺼린다. 이러한 사람들은 조직 내 혁신을 차단하는 요소가 될 수 있다. 마지막으로, 자신이 지향하는 가치에 반하는 타입이다. 자신이 지향하는 가치나 원칙에 반하는 변화에 대해 저항하는 사람들도 있다. 본인도 이에 속한다. 이들은 변화가 조직의 가치나 문화를 해치는 것으로 생각하며, 이에 반대하기 시작한다. 이러한 사람들은 혁신을 추진하려는 조직의 가치와 목표를 재정립하거나, 자신들의 관점에 대한 설득이 필요하다.

참고자료

· 동아일보, 한재희 기자,
· 中비야디, 전기트럭 국내 출시… 승용차 진출 노린 포석인듯 국내 출시!
· https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20230208/117800594/1