사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

소개

사회복지[산업심리학]
주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
- 학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고
- 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것

목차

Ⅰ. 서론 : 교육방법 및 종류
가. 직장내 방법(OJT)
1. 코칭
2. 직무순환
3. 멘토링
4. 도제제도
나. 직장외 방법(OFF-JT)
1. 강의법
2. 토의법
3. 사례연구법
4. 역할연기법
5. 행동 모방법

Ⅱ. 본론
1. 학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고
2. 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 직장내 방법(OJT)
1. 코칭
경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주며, 1:1 의사소통을 통하여 교육을 한다.

2. 직무순환
학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 수행해 보도록 한다.

3. 멘토링
두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계의 일종임.
경험 많은 사원이 경험 없는 서원에게 진로 지도와 상담, 정서적 지원을 제공함
경험 많은 사원이 경험 없는 사원의 역할 모텔이 됨.

4. 도제제도
일정 기간 동안 작업장 내에세 훈련 대상자가 상사나 선배 및 동료들로부터 기술을
배움

2. 직장외 방법(OFF-JT)
1.강의법
강의법은 다인수(多人數) 학급에서 효과적이며, 수업할 내용이나 과제가 정보와 지식수준일 때는 효과적으로 적용될 수 있다

2.토의법
특정한 문제에 대하여 서로 비판적인 의견을 교환함으로써 올바른 결론에 도달하는 학습방법.

참고자료

· 위더스 교재
· 권인호 외「사례의 중심으로 - 인적자원관리」
· 황규대. 「인적자원관리」
· 김종재. 박성수. 정중부. 「인적자원관리」
· 정수진. 고종식. 「산업경영심리학」 삼우사. 2004.