인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 인적 자본
2.2 사회적 자본
2.3 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

많은 기업에서는 자원을 활용하여 재화와 용역의 생산에 사용된다. 자원들 중 물적 자원들도 있겠지만 인력자원이 가장 많이 활용되고 있으며 현재 대부분의 기업에서 인력 자원 개발에 힘을 쓰고 있다. 인력 자원 개발을 할수록 인력의 기능이 높아지면서 기업에 대한 성과도 높아지기 때문이다. 결국 인력 자원은 회사의 성과 지표에 크게 영향을 줄 수 있다. 이렇게 기업의 성과를 높이기 위해서는 인력의 개발이 중요한데 인력 개발을 위해서는 인적 자본과 사회적 자본이 필요하다. 인적 자본과 사회적 자본의 조합을 통해 개인의 능력을 개발하면서 사회적인 결속력을 형성하기 때문이다. 이에 따라 기업들은 인적 자본과 사회적 자본을 중요한 요소로 보고 이것들을 확보하기 위한 여러 가지의 효과적인 방안을 개발하려고 노력하고 있다. 이에 따라 인적 자본과 사회적 자본이 무엇인지 알아보고 각각 확보하기 위한 방안을 알아보도록 하겠다.

참고자료

· 커뮤니케이션과 자본, 강석, 커뮤니케이션북스, 2016