자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

소개

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경영학개론

과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 분석
1) 분석대상 조직 특성 - 분석대상 조직개요 및 선정 이유
2) 분석대상 업무 특성 - 분석대상 업무개요 및 선정이유
3) 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 - 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접한 개념이라고 할 수 있다. 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문에 조직의 원활한 운영에 이어서 필수적인 요소이다. 특히 직무만족도는 직무에 대한 조직 구성원의 긍정적인 생각, 조직에 대한 호감, 다른 구성원들과의 원만한 관계를 가능하게 함으로써 생산성을 향상시키는 요인으로 작용한다. 또한 조직몰입도는 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입 등으로 나누어지는데 이러한 점들이 기반이 되어 조직 구성원의 업무수행 능력, 조직 구성원의 태도, 조직에 대한 심리적 유대감, 정서적인 애착, 동일시, 헌신, 희생, 조직 구성원으로 잔존하고자 하는 욕구 등을 가질 수 있도록 한다. 즉 조직몰입도 또한 직무만족도와 마찬가지로 조직의 유지와 발전을 위하여 구성원이 가져야 할 중요한 가치인 것이다.

참고자료

· 이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국토지주택공사 사례를 중심으로, 서울대학교 행정대학원 석사 논문.
· 유한킴벌리 홈페이지 (https://www.yuhan-kimberly.co.kr/)