국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

과목명: 조직행동론
주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 신상필상(信賞必賞)
2. 수시인사
3. 발탁승격
4. 사내 FA 자격

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

삼성그룹, 그 중에서도 삼성전자는 우리나라 대학생들이라면 누구나 췽업하기를 희망하는 기업일 것이다. 꿈의 기업이라고 해도 과언이 아니다. 그만큼 입사 시험에 통과하기가 낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼이나 어렵다.
많은 사람들이 대기업 취업을 선호한다. 여기에는 몇 가지의 이유가 있다. 가장 큰 이유는 임금 때문일 것이다. 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높다. 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 크다. 이 격차는 날이 갈수록 커지고 있다. 우리나라에서는 1990년대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다. 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업의 월급이 대기업 월급의 60%에도 미치지 못하는 것과 같은 결과로 나타나게 되었다.
상황이 이렇다 보니 직원들에게 임금은 가장 큰 동기부여가 된다. 삼성전자로 대표되는 대기업이 각광 받는 근본적인 이유는 임금을 많이 주기 때문임을 부인할 수 없다. 다만, 청년들은 자신들이 대기업을 선호하는 이유가 꼭 돈 때문은 아니라고 이야기한다.

참고자료

· 조선일보, 민서연, 2021.3.14. 20년 간 대/중소기업 간 격차 증가... 중소기업 월급, 대기업 60%도 못 미쳐
· 연합뉴스, 2018.3.15. 청년들 “대기업 선호, 돈 때문만 아닌데...” 중기 소득지원 ‘갸웃’
· 삼성뉴스룸, 2014.5.16. [매니저 S가 들려주는 삼성전자 채용의 모든 것] 제6화. 임직원 기 살리는 만병통치약, 동기부여
· 한경코리아마켓, 이수빈, 2021.11.29. 한 부서 5년 일하면 사내 FA 자격 부여... 삼성전자 새 인사개편안