[사회복지행정]사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

목차

1. 서론 : 사회복지조직의 일반적 정의

2. 사회복지조직의 특성 고찰
1) 사회복지조직의 원료는 인간
2) 클라이언트에 대한 도덕적 판단
3) 클라이언트와 직원의 관계
4) 사용기술의 다양성
5) 환경에 대한 의존성
6) 조직목표의 불확실성
7) 조직활동의 척도 부재

3. 결론 : 사회복지조직과 일반조직의 차이 의견 제시

참고문헌

본문내용

현대사회를 살아가는 우리는 누구나 조직 속에서 살아간다. 이러한 의미에서 현대사회를 조직사회라 부르기도 한다. 조직이란 특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위라고 정의할 수 있다. 그런데 사람들이 특정 목적을 달성하기 위하여 모였다 하더라도 모두 조직이라고 하지는 않는다. 조직이라고 할 수 있으려면 다음과 같은 특성을 지녀야 한다.
첫째, 조직은 반드시 공동목표가 있어야 한다. 조직이 공식적으로 존재하는 이유는 그 조직의 목표가 있기 때문이다. 조직목표란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 미래 상태이다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과로서 얻고자 하는 내뇽이 조직의 목표를 구성하는 것이다. 예를 들어 기업의 목표는 이윤의 극대화에 있고, 종교단체의 목표는 신도들의 정신세계를 풍요롭게 하는 데 있으며, 사회단체조직은 봉사가 목표이다. 사회복지조직의 목표는 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하는 것이라고 할 수 있다.

참고자료

· 오세영(2022), 사회복지행정론, 도서출판 신정
· 문병기(2017), 사회복지행정론, 한국방송통신대학교 출판문화원