HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

소개

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목차

1. 서론
2. 좋은 인재의 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫번째 노력이다.
3. MZ세대, 새로운 조직문화를 꿈꾸다 (더 이상의 군대문화는 거부한다.)
4. 새로운 조직 문화 속에서 더욱 나은 성과창출을 위해서는

본문내용

‘23년 5월 오전 서울 여의도 한강변에서 LG디스플레이 팀장급 직원 40대 남성 A씨가 숨진 채 발견됐다.

경찰에 따르면 A씨의 전 행적 등으로 미뤄봤을 때 A씨가 극단적 선택을 한 것으로 보고 유족들에게 시신을 인계했다.

온라인 커뮤니티 <블라xx>에서는 고인이 생전 과도한 업무 부담에 시달렸다는 주장이 담긴 게시글이 올라오기도 했다. 한 작성자는 고인이 결혼기념일에 새벽 3시까지 야근 후 극단적 선택을 했다며 남아있는 처자식들이 산재처리 및 정당한 보상을 받기를 기원한다고 주장하기도 했다.

유족들도 경찰 조사에서 팀장으로 승진한 뒤 업무가 과중해 힘들어했다고 진술한 것으로 알려졌다. LG디스플레이 측은 사안을 중대하게 보고 있으며 경찰 조사에 협조하고 있다고 밝혔다.

안타깝게도 조직 내 극단적 선택은 계속해서 발생하고 있다. 네이버의 경우 ‘22년 30대 개발자 A씨가 직장 내 괴롭힘을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련해 사내 공지를 통해 회사 측 입장을 직원들에게 알렸다.

약 2년 만에 직장 내 괴롭힘 문제가 다시 불거지자 어수선한 사내 분위기를 수습하기 위한 행보에 나선 것으로 풀이된다.

네이버 측은 공지문에서 기본적인 사실관계에 대해서는 인정했다. A씨가 ‘15년 육아휴직을 한 뒤 이듬해 2월 복직하면서 부서에 새로 배치받은 후 원활하게 적응하지 못하고, 결국 지난해 다시 육아휴직을 가진 뒤 복직을 앞둔
‘22년 9월 극단적 선택을 한 부분이다.

이런 안타까운 일들을 보았을 때 아직도 회사라는 조직은 조직문화, 기업문화 측면에서 더욱 개선의 여지가 있다는 것이 전문가들의 중론이다.

특히 새로 들어올 우수한 인재들을 확보하기 위해서는 좋은 기업문화를 갖춘 좋은 회사가 되야 하는 것은 상수(常數)와 같은 일이다.

참고자료

· 없음