인간관계론 ) 동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기유발이론에 대하여
2) 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성 이론
3) 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성 이론의 인간관계로의 적용 예시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

벤톤의 정의에 따르면 인간관계란 조직 관계, 개인적 관계, 갈등 관계, 협력적 관계 등 다양한 관계에서 일어나는 두 사람 이상의 인물 간의 상호 작용을 일컫는다. 시간이 흐르고 인간이 공동체를 만들어 살아가게 되면서, 그리고 현대에 이르러 자본주의 사회를 살아가게 되며 모든 인간에게는 주위의 사람들과 인간관계를 이루고 그것을 영위하며 살아가는 것이 필수적인 요소가 되었다. 그리고 좋은 인간관계 혹은 건전한 인간관계를 이루는 것이 개인에게 긍정적인 영향을 끼치는바 학계에서는 인간관계에 대한 연구가 지속되어 왔고 개인의 삶에서는 좋은 인간관계를 구축하기 위한 노력이 지속되어 왔다. 이러한 상황에서 인간관계에 대한 노력과 관심은 모두에게 필수적이며 그에 대한 중요성이 강조되고 있다. 인간관계론에는 관계를 시작 및 유발하도록 하는 데에서 필수적이라고 여겨지는 내용인 동기유발이론이 있다. 여러 가지 동기유발이론이 존재하나 본문에서는 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 토대로 이를 인간관계에 적용하여 효과적인 관계를 형성 및 유지할 수 있는 방법에 대해 논하고자 한다.

참고자료

· 교육행정학원론, 윤정일 외, 학지사, 1998