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HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰

"HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.05.01 최종저작일 2023.05
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HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰
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    소개

    "HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 더 이상 학벌은 내 미래를 보장해 주지 않으며 평생 직장은 없다.
    2. 취업하지 말고 창직(創職) 하라
    3. 정보, 일, 사물의 근본적 변화가 시작되다.
    4. 어떤 인재가 되야 하는가
    5. 마치면서

    본문내용

    1. 더 이상 학벌은 내 미래를 보장해 주지 않으며 평생 직장은 없다.

    예전에는 누구나 대학에 가는 것이 한 때 유행이었다. 그러나 젊은 세대들은 꼭 필요가 없다면 대학을 갈 필요가 없다고 생각하는 사람들이 점점 많아지고 있다고 한다.

    대학생이라면 누구나 한 번쯤 대학이 다 무슨 소용인가라고 생각해 본 적이 있을 것이다. 대부분은 취업을 위해서 대학에 왔지만 이러한 무한 경쟁 사회에서 나를 내세울 만한 내 가치는 과연 무엇인지에 대해 고민하는 대학생들이 많다.

    취업하기 위해서는 스펙을 쌓아야 한다고 말하지만 도대체 얼마나 쌓아야 취업할 수 있는지 알 수 없다. 또한 공부도 하고 스펙도 쌓고, 아르바이트도 해야 하는 요즘 대학생들은 상실 불안이라는 말이 어울린 정도로 늘 초조하고 불안하다.

    더군다나 취업 하기는 하늘의 별 따기여서 젊은 청년들의 마음은 더 무겁다고 할 수 있다. 취업을 해도 문제이다.

    한 조사에 따르면 최근 늘어난 청년 취업자 가운데 임시직 증가분은 전체의 70퍼센트에 달한다. 청년들에게 취업 시장은 그저 낯설고 차가운 곳이라고 할 수 있다.

    이렇다 보니 청년들의 구직 포기도 속출하고 있다. ‘23년 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 2월 비경제활동인구(취업자나 실업자가 아닌 인구) 가운데 활동 상태를 ‘쉬었음’이라고 답한 청년층은 49만 7000명으로 1년 전보다 9.9% 늘었다. 이는 2003년 1월 통계 작성 이래 가장 큰 규모다.

    취업 중이 아니면서 구직 활동에 적극적인 실업 상태도 아닌 비경제 활동인구는 활동 상태별로 육아·가사·재학·심신장애·기타 등으로 분류되는데 ‘쉬었음’은 이 중 기타에 해당한다. 취업준비·진학준비·군 입대 대기 등과 구분되는 개념으로 말 그대로 그냥 쉬었다는 뜻이다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 학벌과 평생직장의 소멸
      과거에는 학벌과 평생직장이 성공의 상징이었지만, 현대 사회에서는 이러한 개념이 점점 사라지고 있습니다. 기술의 발전과 산업 구조의 변화로 인해 개인의 능력과 적응력이 더욱 중요해졌기 때문입니다. 학벌보다는 실제 역량이 중요해지고 있으며, 평생직장의 개념도 점점 희미해지고 있습니다. 이에 따라 개인은 평생 동안 여러 직장을 옮기며 새로운 기술을 습득하고 경험을 쌓아야 합니다. 이러한 변화는 개인에게 도전과 기회를 동시에 제공하고 있습니다. 개인은 자신의 능력을 계속 개발하고 새로운 기회를 모색해야 하며, 기업 또한 이러한 변화에 적극적으로 대응해야 할 것입니다.
    • 2. 창직(創職)의 중요성
      창직(創職)은 기존의 직업 개념을 뛰어넘어 새로운 일자리를 만들어내는 것을 의미합니다. 이는 급변하는 사회 환경 속에서 개인과 기업이 생존하고 성장하기 위한 핵심 전략이 될 것입니다. 기술의 발전과 산업 구조의 변화로 인해 기존 직업이 사라지고 새로운 직업이 등장하고 있기 때문입니다. 창직을 통해 개인은 자신만의 독특한 가치를 창출할 수 있으며, 기업은 새로운 시장을 개척하고 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 또한 창직은 사회적 문제를 해결하고 새로운 기회를 만들어낼 수 있습니다. 따라서 개인과 기업, 그리고 사회 전체가 창직의 중요성을 인식하고 이를 적극적으로 실천해야 할 것입니다.
    • 3. 정보, 일, 사물의 근본적 변화
      정보, 일, 사물의 근본적인 변화는 현대 사회의 가장 큰 특징 중 하나입니다. 정보 기술의 발달로 정보의 생산, 유통, 활용 방식이 크게 변화하고 있으며, 이는 일의 개념과 방식에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 또한 사물인터넷(IoT)의 발전으로 사물 자체가 지능화되고 네트워크화되면서 우리의 일상생활이 근본적으로 변화하고 있습니다. 이러한 변화는 개인, 기업, 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있습니다. 개인은 새로운 기술을 습득하고 적응해야 하며, 기업은 이러한 변화에 발 빠르게 대응해야 합니다. 또한 사회적으로는 이러한 변화에 따른 윤리적, 법적 문제들을 해결해 나가야 할 것입니다. 정보, 일, 사물의 근본적 변화는 우리 사회에 새로운 기회와 도전을 제시하고 있습니다.
    • 4. 새로운 인재상
      급변하는 사회 환경 속에서 기존의 인재상은 점점 변화하고 있습니다. 과거에는 전문성과 경험이 중요했지만, 현재는 창의성, 적응력, 협업 능력 등이 더욱 중요해지고 있습니다. 새로운 인재상에는 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유연성과 혁신성이 필요합니다. 또한 다양한 분야의 지식과 기술을 융합할 수 있는 능력, 그리고 타인과 협력할 수 있는 소통 능력도 중요합니다. 이러한 인재상은 개인에게는 새로운 도전과 기회를 제공하며, 기업과 사회에도 큰 영향을 미칠 것입니다. 개인은 자신의 역량을 지속적으로 개발해야 하고, 기업과 사회는 이러한 인재를 발굴하고 육성할 수 있는 환경을 조성해야 할 것입니다.
    • 5. 산업 간 경계 파괴와 변화의 가속화
      산업 간 경계가 점점 더 모호해지고 있으며, 이에 따라 변화의 속도도 가속화되고 있습니다. 기술의 발전과 융합으로 인해 기존 산업 간 경계가 허물어지고 새로운 융합 산업이 등장하고 있습니다. 이는 기업과 개인에게 새로운 기회와 도전을 제공하고 있습니다. 기업은 기존 사업 영역을 넘어 새로운 분야로 진출할 수 있으며, 개인은 다양한 분야의 지식과 기술을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있습니다. 하지만 이러한 변화는 기존 산업과 직업에 큰 위협이 되기도 합니다. 따라서 개인과 기업, 그리고 정부는 이러한 변화에 능동적으로 대응하고 새로운 기회를 모색해야 할 것입니다. 산업 간 경계 파괴와 변화의 가속화는 우리 사회에 큰 영향을 미칠 것이며, 이에 대한 준비와 대응이 필요할 것입니다.
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