사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명
1) 사회복지조직의 일반적인 정의
2) 사회복지조직의 특징

2. 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술

3. 기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성을 간략히 정리

4. 기존의 개념들을 바탕으로, 내가 생각하는 사회복지조직은 비사회복지 조직과 달리 어떤 특성을 갖고 있는 것이 바람직할까 생각해봅시다. 또한 그 이유를 기술하십시오.
1) 자율성
2) 조직구조
3) 보상
4) 인간관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지조직은 욕구와 문제가 있는 사람들을 도와서 그들이 삶의 질을 유지하고 향상시킴으로써 행복한 양질의 삶을 살 수 있도록 전문적이고 직업적인 기술을 제공하는 일을 사회로부터 위임을 받은 공식적인 조직이다. 사회복지조직이 지닌 특징으로, 사회복지조직은 클라이언트와 직접 접촉하여 활동한다는 것이다. 또한 사회복지조직의 정당성은 사회로부터 부여받으며, 서비스의 효과성은 전문가들의 전문적인역량과 기술이 좌우한다. 사회복지서비스는 조직적 과정을 통해 생산되고 소비된다. 사회복지조직의 목표는 모호하고 애매하며, 투입되는 원료는 도덕적 가치를 지닌 인간이다. 이런 모호성으로 인해 사회복지조직에서는 가치와 이해관계에 갈등이 생기며 환경과의 관계에서 많은 어려움이 일어난다. 따라서 본론에서는 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명

1) 사회복지조직의 일반적인 정의
사회복지조직은 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지·향상시킴으로써 행복하고 보다 나은 삶을 살 수 있도록 영향을 주기 위해 전문가적이고 직업적인 기술을제공하도록 사회적으로 위임받은 곳이다. 일반조직과는 달리 공동목표가 삶의 질의 제고라고 명확하게 규정되어 있다. 다양한 기준으로 사회복지조직을 분류할 수 있으나 일반적으로 3가지 분류기준을 사용한다. 첫째, 운영 주체에 따라 ‘공공조직’과 ‘민간조직’으로 구분한다. 사회보험과 관련된 대규모 공공조직들의 경우를 제외하고서는 사회복지서비스의 전달체계는 공공조직과 민간조직들이 혼합되어 역할을 수행하고 있다.

참고자료

· 신복기, 박경일(2013).『사회복지행정론』. 공동체.
· 고재욱, 전선영(2016).『사회복지행정론』. 정민사.
· 양점도ㆍ장미향ㆍ김형영, 2009, “사회복지조직 관리자의 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향”, 『복지행정논총』.
· 김윤배(2016). “사회복지조직의 조직수명주기별 조직특성과 리더십이 조직성과에 미치는 영향”. 건국대학교 박사학위논문.