국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

소개

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주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한화
2. 직원 동기부여 방안
3. 효과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근의 코로나 사태 이전부터 우리나라 기업들은 규모에 관계없이 세계화 및 국제 정세의 악화, 경제 성장 둔화 등으로 인해 많은 어려움을 겪고 있었다. 이처럼 기업을 둘러싼 환경이 불안할수록 기업들은 경영혁신을 통해 기업 성과를 추구하려고 나선다. 동기부여는 조직 성과와 직결되는 요소로서 현대사회 많은 기업들이 동기부여를 강조해 경영혁신을 이루는 데에는 그만큼 직원 동기부여가 성과달성에 직접적인 영향을 미친다는 것을 인정하기 때문이다.
본론에서는 국내 대기업 중 한화그룹을 통해 구체적인 동기부여 방안을 살펴보고 그에 따른 효과를 서술하고자 한다. 이를 통해 동기부여의 중요성을 확인할 수 있으며 현대사회 동기부여가 조직행동에 있어 갖는 의미와 가치를 발견할 수 있다.

Ⅱ. 본론
1. 한화
연이은 폭행사건으로 구설수에 오르긴 했지만 한화는 우리나라 대표적인 대기업으로서 국내 59개의 계열사와 세계적으로 66개의 법인을 두고 있는 기업이라고 할 수 있다.

참고자료

· 한화그룹, 위키백과, 2020.09.02.확인.
· https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%95%9C%ED%99%94%EA%B7%B8%EB%A3%B9
· '승진시 한달 안식월'…젊은 한화로 거듭난다(종합), 연합뉴스, 2020.09.02.확인.
· https://www.yna.co.kr/view/AKR20161010080251003
· Quantum Jump를 위한 한화호텔&리조트 조직문화 활동, 한화저널, 2020.09.02.확인.
· https://m.hanwha.co.kr/media/discover/view.do?seq=764
· 유연근무제, 점심시간 자율제도 등 직장인 자기계발 돕는 '젊은 한화'의 조직문화, 한화공식 블로그, 2020.09.02.확인.
· https://blog.naver.com/hanwhadays/220973911123