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A+토론 6개

"A+토론 6개"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.02.23 최종저작일 2023.01
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A+토론 6개
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    소개

    "A+토론 6개"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. [담배의 유해성분은 당신 곁을 떠나지않습니다.] 금연캠페인 - 간접흡연 편 다음 광고를 시청한 후, 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 관하여 토론하세요. 그리고 광고에서 어떠한 표현전략을 사용하였는지 함께 토론하세요.
    2. 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시
    오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    3. 신제품 화장품을 개발하고 A와 B 두 가지 패키지 디자인을 개발하였다. 20개의 점포 를 임의적으로 선정하여, 디자인 A 화장품은 10개의 점포에, 디자인 B 화장품은 다른 10개 에 진열하여 1주일간 매출을 비교하였다. 그 결과 A 화장품 매출이 B보다 훨씬 높았다. 이 에 따라 담당자는 디자인 A를 선택하기로 결정하였다. 해당 담당자가 취한 방법이 가장 최적의 방법인지 아닌지 토론해 봅시다.
    4. 신종 코로나바이러스는 글로벌기업에 부 품이나 원자재 수급에 영향을 미치고 있다.
    따라서 국내에서 부품이나 원자재 조달을 위해 국외 생산기지를 국내로 배치하는 것을 검토하고 있다. 국외 생산기지를 국내로 배치하는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.
    5. 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후 천직으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가 능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오.
    6. 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자 들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가?
    이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

    본문내용

    Q [담배의 유해성분은 당신 곁을 떠나지 않습니다.] 금연캠페인 - 간접흡연 편 다음 광고를 시청한 후, 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 관하여 토론하세요. 그리고 광고에서 어떠한 표현전략을 사용하였는지 함께 토론하세요.

    이 광고는 흡연자가 아무리 청결에 유의해 담배 냄새를 없애도록 노력하더라도 담배의 유해성분이 흡연자 곁을 떠나지 않도록 해 주변 비흡연자의 건강에 악영향을 미친다는 것을 보여준다. 시각적 효과를 통해 담배의 유해성분이 흡연자 곁에 남아 있음을 노골적으로 보여준다. 이 광고의 긍정적인 측면은 담배의

    <중 략>

    Q 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시
    오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

    직원을 채용하기 위해서는 다양한 선발도구가 필요하며, 각각 고유한 특성과 이점이 있다. 그러나 나는 직원을 선발하는 도구로서 가장 관련성이 있다고 여겨지는 것은 성격 검사라고 생각한다. 그 이유는 다음과

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 금연 캠페인 광고 분석
      금연 캠페인 광고는 흡연자들의 행동 변화를 유도하는 데 있어 중요한 역할을 합니다. 효과적인 금연 캠페인 광고는 흡연의 위험성을 강조하고, 금연의 혜택을 부각시키며, 금연을 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제시해야 합니다. 또한 광고 메시지는 대상 집단의 특성을 고려하여 개발되어야 하며, 다양한 미디어 채널을 통해 지속적으로 노출되어야 합니다. 이를 통해 흡연자들의 인식 변화와 행동 변화를 이끌어낼 수 있을 것입니다.
    • 2. 성격검사와 지능검사의 직원 선발 도구로서의 타당성
      성격검사와 지능검사는 직원 선발 과정에서 유용한 도구로 활용될 수 있습니다. 성격검사를 통해 지원자의 성향, 가치관, 행동 특성 등을 파악할 수 있으며, 지능검사를 통해 지원자의 문제 해결 능력, 학습 능력 등을 확인할 수 있습니다. 이러한 정보는 직무 수행에 필요한 역량을 가진 인재를 선발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다만 이러한 검사 도구들이 완벽하지 않으며, 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 인재 선발 과정에서 한계가 있을 수 있습니다. 따라서 성격검사와 지능검사 결과를 종합적으로 고려하되, 다른 선발 기준들과 함께 활용하는 것이 중요할 것입니다.
    • 3. 신제품 화장품 패키지 디자인 선호도 조사
      신제품 화장품 패키지 디자인에 대한 소비자 선호도 조사는 제품 개발 및 마케팅 전략 수립에 매우 중요한 정보를 제공할 수 있습니다. 소비자들은 제품의 외관과 브랜드 이미지에 큰 영향을 받기 때문에, 패키지 디자인은 구매 결정에 중요한 역할을 합니다. 따라서 타깃 고객의 선호도와 트렌드를 파악하여 이를 반영한 패키지 디자인을 개발하는 것이 필요합니다. 이를 위해 다양한 연령대와 성별, 라이프스타일 등의 소비자 특성을 고려한 조사가 이루어져야 하며, 정량적 데이터와 정성적 피드백을 종합적으로 분석하여 최적의 디자인을 도출해야 할 것입니다.
    • 4. 국외 생산기지의 국내 배치에 대한 찬반 토론
      국외 생산기지의 국내 배치에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 찬성 측에서는 국내 일자리 창출, 생산 및 물류 비용 절감, 품질 관리 강화 등의 장점을 들 수 있습니다. 반면 반대 측에서는 국내 생산 기반 약화, 해외 시장 접근성 저하, 인건비 상승 등의 단점을 지적합니다. 이에 대한 종합적인 검토가 필요할 것 같습니다. 국내외 시장 상황, 기업의 경쟁력, 정부의 정책 등을 고려하여 장단점을 면밀히 분석하고, 기업의 전략적 선택이 이루어져야 할 것입니다. 또한 국내 생산 기반 유지와 해외 시장 진출 간의 균형을 모색하는 것도 중요할 것 같습니다.
    • 5. 리더십의 선천성 vs. 후천성
      리더십은 선천적인 자질과 후천적인 학습 및 경험을 통해 발달한다고 볼 수 있습니다. 일부 사람들은 타고난 카리스마, 결단력, 통찰력 등의 특성으로 자연스럽게 리더십을 발휘하지만, 대부분의 사람들은 교육과 훈련, 실무 경험을 통해 리더십 역량을 키워나갑니다. 따라서 리더십 개발을 위해서는 개인의 선천적 자질을 파악하고, 이를 바탕으로 체계적인 교육과 경험 제공이 필요합니다. 또한 리더십은 상황과 맥락에 따라 다양한 형태로 발현될 수 있기 때문에, 유연성과 적응력 또한 중요한 요소라고 할 수 있습니다.
    • 6. 모든 종업원에 대한 학습 기회 제공 vs. 고성과자 중심의 학습 기회 제공
      기업의 인재 개발 전략에 있어서 모든 종업원에 대한 학습 기회 제공과 고성과자 중심의 학습 기회 제공은 각각 장단점이 있습니다. 모든 종업원에 대한 학습 기회 제공은 직원 역량 향상과 조직 전체의 경쟁력 제고에 도움이 될 수 있습니다. 반면 고성과자 중심의 학습 기회 제공은 핵심 인재 육성에 초점을 맞출 수 있어 보다 효과적인 인재 개발이 가능할 수 있습니다. 이에 대해서는 기업의 상황과 목표, 인력 구조 등을 종합적으로 고려하여 최적의 전략을 수립해야 할 것입니다. 예를 들어 기본적인 교육 기회는 모든 직원에게 제공하되, 고성과자에게는 추가적인 심화 교육 및 경력 개발 기회를 제공하는 등의 방식을 고려해볼 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      제시된 토론 문항들은 기업과 조직의 인력관리, 마케팅, 전략 등 다양한 경영 이슈를 다루고 있으며, 실무적으로 중요한 주제들을 포함하고 있습니다.
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