4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사선발방법
2. 심리검사
1) 선택 이유
2) 개념
3) 장단점
4) 관련 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. 보편적으로 한 사람의 성과는 능력과 경험, 노력, 태도로 정의할 수 있다. 인간의 능력은 일정 수준 선천적으로 가지고 태어나고 선천적인 능력이 좋다면 더 나은 성과를 당연하게 거둘 수 있다. 그러나 선천적으로 일정 수준 능력을 가진 사람이라고 하더라도 때때로 실패하는 경우가 발생하기도 한다. 이러한 이유 중 가장 큰 원인은 능력이 있다고 하더라도 노력을 하지 않는다는 것이다. 남보다 더 열심히 노력하는 사람은 능력이 부족하다고 하더라도 이러한 하계를 뛰어넘을 수 있다. 대학을 입학할 때 성적이 좋다고 하더라도 대학 생활을 하는 과정에서 노력하지 않는다면 졸업할 때 상황이 역전될 가능성도 크다. 하지만 정말로 중요한 것은 태도와 인성으로 개인적인 특성이다. 태도가 바르지 못하고 소극적이라면 아무리 능력을 갖추고 있고 노력을 한다고 하더라도 성과가 잘 나타나지 않고 심지어 태도에 ......<중 략>

참고자료

· 정우진, 2021, 인사 선발 과정에서 성격 유사성과 사회적 바람직성이 미치는 효과, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, p.9~10
· 소개팅서 농담하던 MBTI를… 왜 면접시험에서 물어봐?, 신수지, 조선일보, 2021.12.02.
· 육근열, 우리가 바라는 인재란?, 대학교육, 2003, p.79~81