여성복지론-직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에

소개

주제: 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 ․ 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성평등의 개념
2. 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 ․ 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
최근 젠더갈등 문제가 우리 사회 곳곳에서 심화되고 있다. 젠더란 남성성과 여성성이라는 단어로 특정되고 구분되는 특성 전반을 뜻한다. 그리고 이 같은 단어가 쓰이는 맥락에 따라서 해당 특성에는 생물학적 성별 혹은 성별 기반 사회구성체 그리고 성 정체성 등이 포함되고 있다. 이처럼 젠더 갈등으로 수 많은 분쟁이 일어나고 있는데 현재 온라인에서는 설거지론 퐁퐁남 등 젠더 갈등을 조장하는 신조어들이 생겨나고 있다. 최근 한 언론사에 따르면 젠더 갈등이 이렇게 심한 적이 없었다고 언급한 바 있기도 하다. 따라서 이제는 젠더 갈등이 단순히 감정 싸움을 넘어 성평등 정책에도 큰 영향을 끼치고 있다. 이상 본론에서는 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하여 본 과제를 완성해보겠다.

참고자료

· 김엘림, 「남녀평등과 법」(2016년 개정판), KNOUPRESS, 2016.7
· 김엘림, 「남녀평등과 법 워크북 」(2017년 개정판), KNOUPRESS, 2017.7
· 김유성, 『노동법Ⅰ』, 법문사, 2006.
· 이준일, 『차별금지법』,고려대학교출판부,2007
· 김엘림, 『남녀평등과 법』, 한국방송통신대학교출판부, 2006.