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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야2025.01.031. 정년 연장 정년은 근로계약 자동종료 사유로서, 근로자의 근로제공 가능성, 업무 성질, 지위 등을 고려하여 개별적으로 결정되어야 합니다. 정년에 대한 합의는 사용자와 근로자의 자유의사에 기초하므로, 이에 대한 입법적 제재는 계약 자유의 원칙을 침해할 수 있습니다. 다만 수명 및 건강 수명 연장으로 인해 기존 60세 정년이 불합리할 수 있으며, 근로자의 생산성과 임금을 고려하여 정년 연장에 대한 합의가 가능할 것으로 보입니다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 과제라고 생각합니다. 평균 수명이 ...2025.01.03
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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)2025.01.241. 법률혼 혼인에 대해 법률에서는 육체적, 경제적, 정신적으로 공동으로 생활할 것을 목적으로 부부가 결합하는 법률행위로 보고 있다. 국가는 혼인에 대해 「민법」 제 4편 제2절, 제3절에서 일정한 성립요건을 정하고 있으며, 이 요건에 맞는 혼인을 온전하게 법적인 효력을 가진 혼인 즉, 법률혼으로 보고 있다. 2. 이혼숙려기간 우리 나라 법률에서는 이혼숙려기간에 대해 정하고 있다. 이에 대하여 2008년 6월 22일 이후부터는 가정법원에 이혼을 하겠다는 의사를 밝힌 당사자가 이혼의 안내를 받은 날로부터 이혼에 관해 숙고하는 기간을 ...2025.01.24
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임금 피크제2025.01.041. 임금 피크제 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 장년 근로시간 단축제가 있습니다. 임금 피크제가 성공적으로 도입되기 위해서는 노사간의 신뢰와 협력, 기업 여건에 적절한 합리적인 방식의 제도 도입, 장년층 근로자의 생산적인 활용 기반 마련, 지속적인 관리와 보완이 필요합니다. 1. 임금 피크제 임금 피크제는 근로자의 정년 연장과 고령화 사회에 대응하기 위한 제도로 도입되었습니다. 이 제도는 근로...2025.01.04
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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제2025.01.241. 혼인과 이혼의 법적 효력 혼인은 남녀가 부부로서 육체적 ·정신적 ·경제적으로 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위이며, 법적으로 유효하게 성립한 혼인은 신분적 효력과 재산적 효력을 발생시킨다. 이혼은 혼인으로 이루어진 부부가 신분관계와 재산관계를 청산하는 법률행위로, 이혼의 신분적 효력과 재산적 효력이 있다. 2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자 친생자는 부부가 혼인의 실질적 요건을 갖추고 혼인신고를 하여 법률혼이 성립된 후 출생한 자녀이며, 혼인외의 자는 부모의 법률혼 중에 출생하지 않은 자녀이다. 양...2025.01.24
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정년연장에 대한 찬반 논의2025.05.151. 정년연장 정년연장은 저출산·고령화 문제에 대응하고 노인 빈곤 문제를 해결할 수 있으며, 노인의 건강 유지와 경제발전, 중소기업의 구인난 해결, 외국인 근로자 문제 예방 등의 측면에서 필요하다고 볼 수 있다. 정년연장은 득보다 실이 많은 것으로 알려져 있지만, 주요 선진국들과 개도국에서도 정년 연령을 계속 늘리고 있는 추세이다. 1. 정년연장 정년연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책이라고 생각합니다. 고령화로 인한 노동력 부족 문제를 해결하고, 경험 많은 노년층의 지식과 기술을 활용할 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가...2025.05.15
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생활법률 ) 법률혼, 이혼, 재산분할, 근로계약, 최저임금제도 등2025.01.241. 법률혼 국가가 혼인에 대하여 민법에서 일정한 성립요건을 정하고 이 요건에 맞는 혼인을 온전한 법적 효력을 가진 혼인으로 인정한 것이며 법률에서 규정한 절차에 따라 이루어지는 혼인을 말한다. 이러한 법 규정에 어긋나는 혼인은 법적 효력을 가지지 못하며 취소되거나 무효가 된다. 2. 이혼숙려기간 신중하지 못한 이혼으로 인한 가정해체를 방지하고자 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼 안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간을 말한다. 3. 재산분할청구권 부부가 혼인 중에 이룩한 재산은 부부 공동의 협력에 의한 공동재산이...2025.01.24
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정년 연장에 대한 생각과 적절한 정년 연령2025.01.041. 정년 연장 현재 우리 사회에서는 고령화가 진행되면서 정년 연장에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 정년 연장은 기업의 인력 구조 조정이나 노후 근로자의 재취업 문제 등 다양한 이유로 논의되고 있으며, 이에 따라 정년 연장의 필요성과 적절한 연령에 대한 논의가 이루어지고 있습니다. 정년 연장에 대한 긍정적인 측면으로는 기업의 경제적 이익 증대, 인적 자원 유지를 통한 조직의 지속가능성 향상 등이 있습니다. 반면 부정적인 측면으로는 일자리 창출 감소, 노후 대비 부족 등이 있습니다. 따라서 정년 연장에 대한 적절한 정책 수립이 필요...2025.01.04
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대한 찬반 의견2025.01.141. 정년 연장 고령화 사회에서 노동력의 활용이 중요해지면서 정년 연장에 대한 요구가 증가하고 있다. 정년 연장은 노동 시장의 새로운 흐름을 반영하고 개인의 경제적 자립과 전문성 활용에 도움이 될 수 있다. 하지만 신규 취업자 기회 축소, 기업 부담 증가, 사회보장제도 부담 등의 우려도 있어 신중한 접근이 필요하다. 유연한 정년 정책, 단계적 연장, 고령 근로자 재교육 등의 개선 방안이 제안된다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 고령 인구가 증가함에 따라 은퇴 연령을 높여 노동력...2025.01.14
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
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