직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야

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문서 내 토픽

• 1. 정년 연장

  정년은 근로계약 자동종료 사유로서, 근로자의 근로제공 가능성, 업무 성질, 지위 등을 고려하여 개별적으로 결정되어야 합니다. 정년에 대한 합의는 사용자와 근로자의 자유의사에 기초하므로, 이에 대한 입법적 제재는 계약 자유의 원칙을 침해할 수 있습니다. 다만 수명 및 건강 수명 연장으로 인해 기존 60세 정년이 불합리할 수 있으며, 근로자의 생산성과 임금을 고려하여 정년 연장에 대한 합의가 가능할 것으로 보입니다.

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• 1. 정년 연장

  정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 과제라고 생각합니다. 평균 수명이 늘어나고 있는 상황에서 기존의 정년 제도로는 고령 인구의 경제활동을 충분히 보장하기 어려워졌습니다. 정년 연장을 통해 고령 근로자들이 더 오랫동안 경제활동에 참여할 수 있게 되면, 개인적으로는 안정적인 노후 생활을 보장받을 수 있고 사회적으로는 생산성 향상과 고령 인구 부양 부담 완화 등의 효과를 기대할 수 있습니다. 다만 정년 연장이 기업의 인력 운영과 청년 고용에 미칠 수 있는 부작용에 대해서도 면밀한 검토가 필요할 것 같습니다. 정년 연장 정책을 도입할 때는 기업과 근로자, 청년층 등 다양한 이해관계자들의 의견을 균형 있게 반영하여 사회적 합의를 도출하는 것이 중요할 것 같습니다.