총 101개
-
사회보험 징수통합2025.01.111. 사회보험 징수통합의 의미 사회보험 징수통합이란 기존에 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단에서 각각 수행하였던 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험의 업무 중 유사 ? 중복성이 높은 보험료 징수업무를 국민건강보험공단이 통합하여 운영하는 제도이다. 2011년 1월부터 개별 사회보험공단에서 처리하던 4대 보험료 고지, 수납, 체납업무를 국민건강보험공단에서 한꺼번에 처리하며, 피보험자 관련업무 및 급여 ? 보상업무 등은 현재와 같이 해당 공단에서 처리한다. 2. 사회보험 징수통합의 장점 국민건강보험공단 홈페이지에서는 4대...2025.01.11
-
근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
-
근로자의 권리 구제를 위한 비사법적 기관 및 법률구조기관 활용2025.01.251. 임금체불 구제 근로자가 임금체불 문제를 겪을 경우 고용센터와 근로자복지공단을 통해 도움을 받을 수 있다. 고용센터는 임금체불 신고를 접수하고 조사하여 시정 조치를 취하며, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도를 통해 근로자가 체불된 임금의 일부를 신속하게 지급받을 수 있다. 2. 부당해고 구제 부당해고 문제의 경우 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 여부를 심사하여 근로자의 원직 복귀나 보상 등을 명령할 수 있다. 또한 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있...2025.01.25
-
기업사명과 기업목표에 대한 이해2025.01.121. 기업사명의 정의 및 포함해야 하는 내용 기업사명은 기업의 장래설계를 기술해 놓은 것을 말한다. 기업사명이 반영해야 할 근본적인 질문은 우리 회사는 어떤 사업을 하고 있는가?, 우리의 고객은 누구인가?, 우리의 사업이 고객들에게 어떤 가치를 제공하는가?, 우리 사업이 앞으로 어떻게 될 것인가?, 우리 사업이 앞으로 어떻게 되어야 할 것인가? 기업사명에는 명확한 가치 제공과 종업원들의 동기유발이 포함되어야 한다. 2. 바람직한 기업목표 바람직한 기업목표는 계층적으로 서술되어야 하고, 계량적으로 서술되어야 하며, 실현 가능한 것이어...2025.01.12
-
지역사회간호학 요약정리 - CH16근로자건강관리, CH18 건강증진사업, CH19 감염병관리, CH20 만성질환관리, CH21 환경관리, CH22 재난관리2025.01.171. 산업간호의 이해 산업보건의 중요성은 산업장 인구 차지 비율이 50%이며, 근로자 건강유지와 증진이 생산성 향상에 기여하고 근로자의 인권문제로 대두되어 도의적, 법적 측면에서 필요하다. 산업보건 관련 공공조직으로는 고용노동부, 한국산업안전보건공단, 근로복지공단, 근로자건강센터 등이 있다. 2. 산업보건 관련조직 고용노동부는 노사관계, 근로기준, 산업안전보건, 고용정책 고용서비스, 직업능력 정책, 고용평등, 국제협력 등을 관장한다. 한국산업안전보건공단은 산업재해예방 관한 사항을 관장하고 사업주의 재해예방활동을 촉진한다. 근로복지공...2025.01.17
-
사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리2025.05.131. 사회복지법제론 이 사례는 직장 동료의 성추행 행위로 인해 피해를 입은 근로자가 극단적인 선택을 하게 된 사건에 대한 것입니다. 근로복지공단은 피해 근로자의 유족에게 유족급여를 지급했지만, 이후 가해자에게 구상권을 청구했습니다. 그러나 대법원은 가해자가 '제3자'에 해당하지 않는다는 이유로 근로복지공단의 구상권 청구를 인정하지 않았습니다. 이에 대해 저는 가해자의 고의적이고 지속적인 행위를 고려할 때 가해자에게 일정 부분 금전적 책임을 지우는 것이 타당하다고 생각합니다. 다만 이것이 사회보험의 취지에 부합하는지에 대해서는 더 깊...2025.05.13
-
산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관2025.05.041. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하는 것을 말한다. 산업보건의 목표는 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하고, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방하며, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 일이 없도록 예방하는 것이다. 산업간호란 건강증진 및 건강관리, 보건위생관리, 보건교육 등을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상시키는 것을 말한다. 우리나라의 산업보건 관리 발전...2025.05.04
-
우리나라의 자활사업에 대한 문제점과 대안2025.04.251. 일률화된 교육과 사업 자활사업 참여자들의 니즈 조사를 실시하여 참여자들의 관심도와 원하는 교육을 파악하고, 지역 내에서 선순환할 수 있는 일자리를 창출해야 한다. 예를 들어 청년들의 니즈를 조사하고 커피 만들기에 관심이 있는 청년들이 있다면 재래시장 활성화를 위한 야시장 운영 등의 자활사업을 진행할 수 있다. 또한 유관기관과 협력하여 실버세대를 대상으로 한 '노노케어' 등의 자활사업을 실시할 수 있다. 2. 부정확한 근로 능력 평가 근로능력 평가 시 기준을 만들고 매뉴얼에 따라 평가를 하도록 직원교육을 실시하여 또 다른 피해 ...2025.04.25
-
근로자의 권리구제와 법률지원 기관2025.01.241. 임금체불과 부당해고 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 근로복지공단과 근로자위원회를 통해 권리구제를 받을 수 있다. 근로복지공단은 임금 체납 보상금을 지급하고, 근로자위원회는 부당해고 및 노동 분쟁을 중재하여 해결책을 모색한다. 2. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해 직장 내 피해 신고센터, 성희롱 예방 및 대응 지침, 성차별금지법 등을 활용할 수 있다. 이를 통해 성희롱 피해를 신고하고 법적 조치를 취할 수 있다. 3. 법률상담 및 지원 근로자는 법률상담 및 법률지원 기관을 찾아 자신의 권리를 보호하...2025.01.24
-
지역사회간호학 case study - 높은 근골격계 질환 발생율 (간호진단 1개, 간호과정 2개)2025.01.201. 근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램 A병원 간호직종 근로자들을 대상으로 근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램을 운영하였다. 프로그램에는 건강상태 초기 사정, 근골격계 질환 유해위험요인 조사 및 평가, 올바른 자세와 유해요인에 관한 인식 향상 교육, 운동 프로그램, 작업환경의 인간공학적 대책 등이 포함되었다. 프로그램 참여율은 84.7%였고, 근골격계 질환 유해 위험요인에 관한 지식 정도가 평균 56점에서 88점으로 향상되었다. 근골격계 질환 발생율은 2022년 12월 31일 기준 28.9%로 감소하였다. 2. 산업재해 신청부...2025.01.20
1 / 11
