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본성을 실현한 인물과 나2025.01.211. 선덕여왕 선덕여왕은 신라 제 26대 왕이었던 진평왕의 장녀로서 어머니인 마야부인과의 사이에서 태어났다. 선덕여왕이 즉위할 당시의 신라 사회는 여성이 왕이 된다는 것은 거의 불가능하다고 볼 수 있는 사회였지만 선덕여왕의 경우, 아버지인 진평왕의 뒤를 이을 태자가 없는 상황에서 유일한 성골 후손이었던 탓에 관례를 깨고 왕의 자리에 오를 수가 있었다. 선덕여왕은 즉위 직후에 전국 방방곳곳에 관리를 파견하면서 백성들을 구휼하였고 조세 면제등의 시책을 펴면서 당시 혼란스러웠던 민심을 수습하였으며 국가의 내치를 다져나가기 시작하였다. 또...2025.01.21
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헨리포드의 포드주의가 우리사회에 주는 시사점2025.01.291. 포드주의의 특징과 영향 포드주의는 대량생산과 표준화를 통한 효율성 극대화, 노동자의 구매력 확대와 소비 중요성 강조, 다양한 정치체제에서의 보편성 등의 특징을 가지며 20세기 세계 경제와 사회에 큰 영향을 미쳤다. 2. 포드의 개인적 삶과 철학 포드는 검소한 생활과 자기관리를 실천하며, 작은 것에 감사하는 태도를 보였다. 이는 현대 사회의 과도한 소비와 욕망을 돌아보게 하는 시사점을 제공한다. 3. 포드주의의 한계와 현대적 적용 포드주의의 지나친 표준화와 대량생산 체제의 한계를 극복하고, 디지털 기술과의 융합을 통해 맞춤형 생...2025.01.29
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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 (맥그리거 XY이론을 중심으로)2025.01.131. 맥그리거의 XY이론 맥그리거는 인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장했다. X이론은 인간이 일을 싫어하고 외부의 명령에 의해 움직인다는 가정에 기반하지만, Y이론은 인간이 자신의 목표에 스스로 매진하고 자율적으로 행동한다는 가정에 기반한다. 맥그리거는 Y이론이 더 적합한 관리철학이라고 보았지만, 산업의 특성에 따라 X이론이 필요한 경우도 있다. 2. X이론과 Y이론의 경영자 관점 비교 X이론의 경영자는 인간을 불신하고 수동적인 존재로 보며, 일방적인 지시와 처벌을 통해 동기부여를 하려 한다. 반면 Y이론의 경영자는 인간의 잠...2025.01.13
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기업의 사회적 책임이 이윤추구에 미치는 영향2025.05.121. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 장기적으로 기업의 이미지 개선, 매출 증진, 이윤 확대에 도움이 된다. 기업의 사회적 책임 활동을 통해 기업은 지역사회와의 상생을 도모하고 지속가능한 성장의 기반을 마련할 수 있다. 따라서 기업의 사회적 책임은 선택이 아닌 필수적인 요소라고 볼 수 있다. 2. 기업의 이윤추구 과거 기업의 본질적인 목적은 이윤추구였으나, 최근 지역사회는 기업의 사회적 책임을 요구하고 있다. 기업의 사회적 책임 활동은 기업의 이미지를 개선하는 효과가 있지만, 경영활동과 관련이 없는 분야에 많은 비용을 지출...2025.05.12
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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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알랭 드 보통의 '뉴스의 시대'를 통해 본 뉴스의 영향력2025.01.251. 뉴스와 일상생활 뉴스는 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어 우리의 감정과 행동, 세계관에 깊은 영향을 미친다. 최근 한국에서는 인공지능 기술 발전에 대한 뉴스가 사람들의 기대와 불안을 동시에 자극하며 사회적 논의를 이끌어냈다. 2. 뉴스의 선정성과 대중의 인식 뉴스는 자극적인 내용으로 대중의 관심을 끌려 하는데, 이는 중요한 이슈보다 자극적인 사건이 더 많이 보도되는 결과를 낳는다. 2024년 한국에서는 연예인 스캔들이 큰 화제가 되었지만, 정작 중요한 정치, 경제 이슈는 상대적으로 주목받지 못했다. 3. 뉴스의 진실성과 신뢰성...2025.01.25
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양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치2025.04.301. 주주가치 극대화의 개념 주주가치 극대화의 개념은 기업이 주주들의 이익을 증가시키는 것에 집중해야 한다는 생각이다. 이는 주식 가치의 증가를 통해 자본이득을 증가시키는 것과 기업의 배당 증가시켜 주주들의 배당소득을 증가시키는 방법이 있다. 더불어 직접적으로 주주들의 부를 증가시키는 것 외에도 소액주주 권리 강화, 사외이사제도 확대, 경영의 투명성, 이윤 중심의 경영, 가치 중시 경영전략 등이 있다. 2. 양극화 사회과학적 맥락에서 양극화란 사회 불평등 심화하면서 중간층이 해체되어 양 극단으로 몰리는 현상을 의미한다. 사회 불평등...2025.04.30
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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문화예술경영&문화재단 필기 기본서 정리본 예시2025.01.131. 예술경영의 개념 예술경영이란 다양한 자원을 효율적으로 활용하여 예술작품이 관객에게 전달될 수 있도록 매개하는 활동이다. 예술경영은 매개자로서의 역할을 하며, 현대 예술의 분업화에 따라 창작자, 재현자, 조력자, 소비자, 수용자 등 다양한 주체들 간의 관계를 조정하고 해석하는 역할을 한다. 예술경영은 경영과 행정의 영역에서 발전해왔으며, 기업문화 형성, 기업이미지 통합관리, 기업 임직원 문화적 공급 등 다양한 분야와 연계되어 있다. 2. 예술경영의 범주와 대상 예술경영의 범주는 학자들의 견해, 장르에 따른 구분, 목적에 따른 구...2025.01.13
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맥그리거의 X, Y 이론에 대한 경영관점 및 인적자원 관리 관점2025.01.191. 맥그리거의 X, Y 이론 맥그리거의 X, Y 이론은 근로자와 근로자에 대한 서로 다른 태도를 묘사하는 인적자원관리의 두 가지 상반된 모델이다. 이론 X는 직원들이 본질적으로 게으르고 일하기를 원하지 않기 때문에 그들이 수행하도록 강요당하거나, 통제당하거나, 위협을 받을 필요가 있다고 가정한다. 반면에 이론 Y는 직원들이 자기 동기 부여와 자기 주도가 가능하다고 가정한다. 맥그리거는 관리자들이 직원들에 대해 갖는 가정이 직원들을 어떻게 이끌고 동기를 부여하는지에 깊은 영향을 미친다고 주장했다. 2. X, Y 이론의 실제 적용 사...2025.01.19
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