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태권도 사범의 역할과 발전방향2025.01.081. 태권도의 역사와 현재 태권도는 깨달음과 내적 평안을 주는 무도이며, 격투 기술을 배우는 이유는 자신을 보호하는 것이 궁극적인 목표입니다. 태권도는 1960년대 이전에는 수박, 택견 등의 전통 무예에 기반을 두고 있었으나, 현재는 'K-문화'의 하나로 세계적인 관심을 받고 있습니다. 태권도가 세계화와 대중화를 이루었지만, 일부에서는 태권도 정신 교육이 방관되고 단순 놀이문화로 변질되었다는 우려도 있습니다. 2. 태권도사범의 자격과 역할 태권도사범에게 요구되는 자질은 뚜렷한 사명감, 전문지식, 기술, 지도 능력, 경영 능력, 인격...2025.01.08
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[보육학개론]코로나19로 인해 이루어지고 있는 어린이집 긴급보육의 문제점에 대해 기술하시오2025.05.051. 코로나19로 인한 어린이집 긴급보육 코로나19로 인해 직장을 유지해야 하는 부모들은 어린이를 돌볼 수 있는 시설이 필요하게 되었습니다. 이에 정부는 긴급보육 제도를 운영하고 있습니다. 하지만 이 제도에는 여러 가지 문제점이 발생하고 있습니다. 2. 보육교사의 부족과 사회적 거리두기 긴급보육 제도로 인해 보육교사의 부족 문제가 심화되고 있습니다. 또한, 사회적 거리두기를 위해 보육교사 수용 인원이 줄어들었기 때문에 보육 서비스를 받을 수 있는 가정의 수가 제한적입니다. 3. 보육환경의 불안정성 긴급보육 제도는 일시적인 긴급 대응...2025.05.05
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일 가정양립지원에 대한 자료 및 적절한 대안 제시2025.05.091. 육아휴직제도 우리나라의 경우 정부 차원에서 기업이 육아휴직 제도를 준수하도록 법적으로 강제하고 있다. 실제로 우리나라 대기업, 공기업의 육아휴직 제도가 활성화돼 있다. 하지만 중소기업에 근무하는 부부는 직장 상사의 눈치를 보느라 육아휴직 제도를 제대로 활용하지 못했다고 하니 우리나라 일-가정 양립이 불가능하고 경력단절 여성 문제가 지속되고 있다. 자녀를 둔 부부들이 육아휴직 제도를 선택할 수 있도록 강제적으로 사용할 수 있는 법적 근거가 마련돼야 한다고 생각한다. 2. 직장보육시설 제도 우리나라는 맞벌이 가구에 직장보육시설 설...2025.05.09
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우리나라 고령사회 진행과 노인문제 및 대책2025.01.181. 노인 빈곤 현황 한국은 노인의 45.1%가 빈곤에 시달리고 있어 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 빈곤은 수명을 단축시키고 심지어 자살로 이어져 빈곤이 행복하게 살 수 있는 '기회'를 박탈한다. 특히 근로연령이 없는 고령자를 둔 1인 가구가 가장 심각한 것으로 나타났다. 2. 빈곤 노인 소득보장 정책 정부는 기초연금과 기초생활수급(생계급여) 등의 정책을 통해 빈곤 노인의 소득을 보장하고 있다. 기초연금은 소득 하위 20% 가구에 월 25만3000원~40만6000원을 지급하고 있으며, 기초생활수급(생계급여)은 가계소득인정액...2025.01.18
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한국 사회복지행정의 역사와 발전 현황2025.01.241. 한국 사회복지행정의 역사 한국의 사회복지행정은 1900년대 초반 민간 사회복지기관의 활동으로 시작되었다. 이후 1945년 광복 이후 외국 원조기관의 활동과 함께 사회복지행정이 출발하였고, 1980년대 이후 사회복지행정이 체계화되고 본격화되었다. 특히 1990년대 이후에는 민간자원의 활성화, 사회복지시설 평가제도 도입, 사회복지기관 수의 증가 등으로 인해 사회복지행정에 대한 수요가 크게 증가하였다. 2. 1990년대 이후 사회복지행정 수요 증가 요인 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 증가한 요인은 다음...2025.01.24
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IT 인력 부족과 비대면 채용 현황에 대한 모바일 설문조사 사례2025.01.181. 모바일 설문조사 사람인 어플리케이션 및 서비스 이용자를 대상으로 IT 인력 채용에 따른 애로사항과 비대면 채용 활용 현황을 조사했다. 설문조사는 기본정보, IT 인력 비중, 비대면 취업현황 등 총 13개 문항으로 구성되었으며, 529개 기업이 응답했다. 조사 결과, 원격·재택근무 확대로 디지털 IT 인재 수급이 필요하다는 응답이 많았고, 비대면 고용 확대, 채용 규모 축소, 정규직 및 탄력근로 확대 등의 움직임이 있는 것으로 나타났다. 2. IT 인력 부족 설문조사 결과, 기업들은 디지털 인재 부족(17.8%)과 업종별·직업별...2025.01.18
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해외직접투자의 개념과 동기, 그리고 긍정적 및 부정적 영향2025.05.121. 해외직접투자의 개념 해외직접투자는 한 국가의 기업 또는 개인이 다른 국가에 위치한 사업체에 투자하는 개념입니다. 이는 투자자가 외국 사업체를 설립하거나 기존 외국 기업의 자산을 취득하는 방식으로 이루어집니다. 해외직접투자의 주요 특징은 외국 기업의 의사결정에 대한 효과적인 통제 또는 실질적인 영향력을 확립하는 것입니다. 2. 해외직접투자의 동기 기업들이 해외직접투자를 추진하는 동기에는 현지 시장 진출 및 시장점유율 확대, 생산 관련 요인(자원 조달, 저렴한 노동력 확보), 급변하는 환경에 대한 탄력적 대응 등이 있습니다. 일부...2025.05.12
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우리나라 고령사회 진행과 노인문제 대책2025.01.181. 노인 빈곤 현황 우리나라는 OECD 국가 중 노인빈곤율이 가장 높으며, 근로연령 가구원이 없는 고령층 단독가구의 빈곤율이 특히 심각한 수준이다. 노인 빈곤은 건강악화와 자살로 이어져 노인들의 행복한 삶을 위협하고 있다. 2. 노인 빈곤 대책 - 소득보장 정책 정부는 기초연금과 기초생활수급 제도를 통해 노인 빈곤 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 기초연금 수급자들은 생활에 도움이 되고 사회적 존중감을 느끼는 것으로 나타났다. 3. 노인 빈곤 대책 - 고용정책 노인일자리 사업의 한계를 극복하기 위해 참여자 중심의 사업 운영, 바우...2025.01.18
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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.01.131. 기업의 목적과 가치 공표 기업은 좋은 인재를 확보하기 위해 기업의 목적과 가치를 대내외에 공표하고, 사내 복지수준과 연봉 수준을 업계 최고치로 유지함으로써 뛰어난 역량을 갖춘 인재가 몰릴 수 있도록 해야 한다. 2. 기업 내부 인재 양성 기업은 일종의 사내교육 프로그램을 시행함으로써 직원들의 역량을 지속적으로 향상시키고 새로운 지식을 습득할 수 있도록 실제적 도움을 줄 수 있어야 한다. 3. 유의미하고 도전적인 업무 제안 기업이 좋은 인재를 확보하기 위해서는 좋은 인재가 마음놓고 열심히 일할 수 있는 환경을 조성해야 하며, 유...2025.01.13
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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