총 364개
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.04.291. 사회적 자본의 의미 사회적 자본은 물적 자본이나 인적 자원과 구별되는 새로운 형태의 자본으로, 사람들의 사회적 연결망을 통해 발생하며 협력과 상호작용에 영향을 미쳐 개인의 자본을 활용할 기회를 제공한다. 또한 신뢰, 규범, 네트워크 등 사회적 자산을 포괄하는 의미를 지닌다. 2. 사회적 자본의 기능 사회적 자본은 경제적 효율성과 생산성 향상, 개인의 복지 증진, 사회통합 기반 강화 등의 긍정적인 효과를 발생시킨다. 경제적 거래의 안정성과 효율성을 높이고, 개인에게 소속감과 성취감을 제공하며, 사회 갈등을 줄여 신뢰와 안정성을 ...2025.04.29
-
신자유주의이론(공공선택이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론)2025.01.141. 공공선택이론 공공선택이론(public choice theory)은 정부조직 등 공공부문을 공공재 및 공공서비스의 생산자로 간주하고, 시민을 소비자로 규정하여 시민 편익의 극대화는 서비스의 공급과 생산에 있어서 공공부문의 시장경제화를 통해 가능하다고 보는 이론입니다. 즉, 공공선택이론자들은 공공서비스를 제공할 때, 시민 개개인의 선호와 선택을 존중하고, 경쟁을 통하여 서비스를 생산 ? 공급하게 함으로써 행정의 대응성을 높일 수 있다고 주장합니다. 2. 신공공관리론 신공공관리론(new public management theory)...2025.01.14
-
현대적 조직이론의 장단점 및 효율적인 이론 선택2025.01.281. 목표 관리 이론 목표 관리 이론은 명확하고 단기적인 목표 설정을 통해 직무 만족도와 의욕을 높이며, 목표에 대한 평가와 피드백으로 구성원의 수행 능력을 개선시키는 이론입니다. 사회복지 조직에 적용할 경우 복지 업무 달성과 제도의 사각지대 방지, 단기적인 팀 구성에 유리하지만 조직의 폐쇄성과 장기 목표 흐려짐, 사회복지 업무의 탄력성으로 인한 단기 목표 달성의 어려움 등의 단점이 있습니다. 2. 총체적 품질관리 이론 총체적 품질관리 이론은 고객 중심의 조직 구성과 서비스 개선을 목적으로 합니다. 사회복지 조직의 경우 고객 지향성...2025.01.28
-
나의 SWOT2025.05.051. SWOT 분석 나는 평범한 가정에서 태어나 평범한 삶을 살고 있는 1人이다. 특별히 잘 하는 것은 딱히 없었으며, 그렇다고 못 하는 것도 없었다. 딱 중간의 삶을 살아왔다. 나의 꿈은 소박하지만 어려운 '남들처럼 평범하게 살기'이다. 그래서인지 나는 어렸을 때부터 공무원이 되고 싶었다. 강점으로는 학점 4.0 이상, 행정학에 대한 높은 이해도, 인문학적 소양, 기획력, 사회문제에 대한 통찰력이 있다. 약점으로는 교내외 활동 부족, 영어 회화 능력 부족, 게으름, 자만심, 기업 경영에 대한 이해도 부족이 있다. 기회요인으로는 공...2025.05.05
-
현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다2025.05.141. 신입사원의 고령화 현대사회에서 신입사원의 평균 나이가 점점 높아지고 있다. 1998년에는 25.1세였지만 2018년에는 30.9세로 증가했다. 이는 단순히 수명 연장이나 사회 진입 나이 지연으로 설명하기 어려운 문제로, 취업 준비생들의 경쟁이 치열해지면서 경력이 없는 신입을 채용하기 어려워졌기 때문이다. 2. 공채 감소 대기업들의 공개 채용 비중이 점점 줄어들고 있다. 2019년 하반기에는 공채 비중이 56.4%로 전년 대비 11.2%p 감소했다. 이는 기업들이 수시 채용을 늘리면서 경력자를 선호하게 되었기 때문이다. 이로 인...2025.05.14
-
미국의 사회복지 발달사2025.04.261. 미국 초기 사회복지 배경 미국은 영국으로부터 건너와 신대륙을 개척했기 때문에 초기에는 부유하지 않았다. 1880년대 산업화와 도시화가 진행되면서 빈곤과 질병, 범죄 등 사회문제가 발생했고, 이에 자선조직협회가 설립되어 빈민 구호 활동을 펼쳤다. 이후 인보관운동이 시작되면서 빈곤의 원인을 환경에서 찾고 사회개량주의적 접근을 시도했다. 2. 뉴딜 시대의 사회복지 변화 대공황으로 인한 경제 파탄과 중산층의 위기로 개인의 결함이 아닌 사회구조적 문제로 빈곤이 발생한다는 인식이 생겨났다. 루즈벨트 대통령은 사회보장법을 통해 연방정부 주...2025.04.26
-
기업가정신의 핵심이론과 네이버 사례2025.01.241. 슘페터의 기업가정신 슘페터는 기업가를 새로운 생산방법을 도입하고 신기술을 개발하며 신제품을 발명 및 개발, 새로운 원재료나 부품의 공급자이며 신시장의 개척, 새로운 조직을 구성하는 사람이라고 정의했다. 그는 기업가의 혁신적인 활동이 국가 경제에 크게 기여한다고 보았으며, 기업가정신의 고취를 위한 여건 조성의 필요성을 제기했다. 2. 피터드러커의 기업가정신 드러커는 기업가를 '위험한 부분들을 무릅쓰고 기업가가 발견한 기회에 대하여 사업화를 실시하고자 하는 모험과 도전의 정신'을 가진 사람이라고 정의했다. 그는 혁신과 기업가정신이...2025.01.24
-
사회복지조직이론 정리2025.05.031. 사회복지조직이론 사회복지조직이론은 주로 내부관리 문제와 자원활용 문제에 초점을 맞춘 폐쇄적 체계론과 사회복지조직을 이해함에 있어 환경과의 연관성을 당연하게 인식하는 개방적 체계론이 포함된다. 폐쇄체계 이론의 범주는 관료 이론과 과학적 관리 이론을 포함하는 고전 이론과 이를 보완하기 위해 제기된 인간 관계 이론을 포함한다. 개방형 체계 이론의 범주는 상황 이론과 체계 이론, 정치 경제 이론, 조직 집단 생물학 이론, 새로운 제도 이론, TQM, 학습 조직 이론, MBO를 포함한다. 2. 상황이론의 적용 비영리 사회복지단체의 사회...2025.05.03
-
매슬로의 욕구계층설과 산업혁명2025.01.221. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명은 기계화와 공장 시스템 도입으로 대표되며, 인간의 기본적인 생리적 욕구와 안전 욕구가 중점적으로 대두되었다. 2차 산업혁명에서는 전기와 대량 생산 기술이 발전하면서 인간의 소속감과 사회적 관계 형성이 중요한 욕구로 부각되었다. 3차 산업혁명은 정보화 사회의 도래와 자동화가 주된 특징으로, 인간의 자아 존중 욕구와 자아실현 욕구가 중심이 되었다. 2. 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 4차 산업혁명에서는 기본적인 욕구를 넘어서, 자아실현과 자...2025.01.22
-
자선조직협회와 인보관운동의 사업내용과 차이점2025.01.221. 자선조직협회 자선조직협회는 영국 런던에서 자선활동으로 인한 중복적인 결과를 해결하고 새로운 재원의 확보를 위해 기독교와 상류층의 주도하에 설립되었습니다. 이는 빈민 구제를 목표로 빈민의 구호와 의존 문제에 관심을 기울였으며 빈곤의 원인이 게으르고 무책임한 개인적 행동이라 생각했습니다. 이후 미국에서도 자선조직협회가 조직되어, 구호신청자들을 직접 방문하여 체계적인 자료를 만들고 효율적인 자선활동을 실천함으로써 사회사업적 측면에서의 많은 발전을 가져왔습니다. 2. 인보관운동 인보관운동은 산업혁명 후 영국의 인구가 급증하며 노동자의...2025.01.22
9 / 37
