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성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 및 보육현장 적용2025.05.051. 성숙주의 이론 성숙주의 이론은 아동발달이 아동의 내재적인 요인(유전)에 의한 것이라고 보며, 교육에 있어 아동에게 스스로 선택할 수 있는 충분한 기회를 제공하는 방식으로 교수자의 개입을 최소화해야 한다고 강조한다. 교사는 아동의 성장과 발달에 방해가 되는 요소를 제거하고 아동이 다음 단계로 발달할 수 있도록 안내하고 지지해야 한다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 아동발달이 외재적인 요인(환경)에 의한 것이라고 보며, 교육에 있어 아동은 수동적 존재이므로 아동의 모든 교육활동을 교수자가 관리하고 통제할 수 있어야 한다고 강...2025.05.05
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영유아교수방법론_학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미2025.05.121. 조작적 조건화 조작적 조건화는 행동주의 심리학의 이론으로서, 어떤 반응에 대해서 선택적으로 보상하여 그 반응이 발생할 확률을 증가시키거나 감소시키는 방법을 말한다. 여기서 선택적 보상은 강화와 벌이다. 조작적 조건화는 고전적 조건화와 다르게 그 유기체가 원하는 결과를 획득하기 위해서 실행하게 되는 자발적·능동적 행동반응이다. 2. 강화 강화는 특정반응이 반복해서 나타날 그 가능성을 증가시키는 것으로, 어떤 행동에 뒤따르는 사건이 그 행동을 다시 야기할 가능성을 증가시킬 때마다 발생하는 반응의 그 빈도를 증가시키는 것이다. 강화...2025.05.12
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행동주의 이론에 근거한 아동 양육 과정에서의 강화와 처벌 사용 토론2025.05.031. 행동주의 이론 행동주의 이론은 자극, 반응, 강화의 개념을 중심으로 한다. 강화는 바람직한 행동을 지속시키는 긍정적 자극이며, 처벌은 원하지 않는 행동을 억제하는 부정적 자극이다. 강화와 처벌은 추구하는 목표가 다르기 때문에 함께 사용하기 어려우며, 처벌은 부작용을 야기할 수 있어 바람직하지 않다. 따라서 부적 강화를 통해 바람직한 행동 습관을 들이는 것이 더 효과적일 것이다. 2. 강화의 개념 강화는 행동을 강화시켜 지속적인 변화를 가져오는 것으로, 긍정적 강화와 부적 강화로 구분된다. 긍정적 강화는 바람직한 행동에 대해 보...2025.05.03
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조작적 조건형성 원리에서 제시된 강화와 벌의 효과에 대한 의견2025.05.161. 조작적 조건형성 조작적 조건형성 이론은 인간의 행동이 자극과 반응의 관계에 의해 결정된다고 설명합니다. 특정 행동에 대한 강화나 벌이 그 행동의 발생 빈도를 결정하는데, 긍정적인 강화는 행동을 증가시키고 부정적인 벌은 행동을 감소시킵니다. 이를 통해 바람직한 행동을 형성할 수 있습니다. 2. 강화와 벌 강화는 행동의 빈도를 증가시키는 자극이고, 벌은 행동의 빈도를 감소시키는 자극입니다. 적절한 수준의 강화와 벌을 사용하면 긍정적인 방향으로 행동을 변화시킬 수 있지만, 부적절한 강화와 벌은 오히려 역효과를 낼 수 있습니다. 3....2025.05.16
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인간 행동과 사회환경 자아의 방어기제 - 이면의 심리를 바탕으로2025.01.091. 방어기제 방어기제란 자신의 약점이나 열등감을 드러내지 않고 위장하려는 반응을 의미한다. 객관적으로는 합당하지 않은 것을 적당한 방법을 써서 자기의 불이익을 보호하고 방어하려는 기제를 의미하는데, 스트레스 및 불안의 위협에서 자신을 보호하기 위해 실제적인 욕망을 무의식적으로 속이면서 대처하는 양식을 의미한다. 방어기제에는 보상, 합리화, 동일시, 투사, 승화, 고립, 퇴행, 고착, 억압, 억제, 현실 부정, 공상 등이 있다. 2. 보상 보상은 실제적이든 상상에 의해서든 자신의 약점이나 결함 또는 좌절을 다른 것으로 메우려는 심리...2025.01.09
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.04.301. 조직공정성 조직공정성은 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미하며, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성으로 구분된다. 조직공정성은 조직구성원들의 행동·태도를 설명하는 중요한 요인으로 연구되고 있다. 2. 직무만족 직무만족은 조직구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식 정도를 의미하며, 조직의 인적자원관리 효과성을 알려주는 전통적인 조직행태지표이자 조직성과와도 밀접한 관련이 있는 중요한 변수이다. 3. 조직몰입 조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정도를 의미하며, 조직의 목표와 가치관을 받아들이고, 조직...2025.04.30
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간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례2025.05.101. 의료사고 의료행위에 내재된 위험이 현실화되고 환자가 원치 않았던 나쁜 결과가 발생하면 이를 의료사고라 부른다. 투약오류는 병원 내에서 발생하는 안전사고 중 가장 많은 비중을 차지하는 위해사건으로 조직적 요인과 개인적 성향이 함께 작용해서 발생하게 되며, 환자의 생명위협과 막대한 의료비용의 추가를 초래한다. 2. 간호관리자 간호단위 관리자는 수간호사, 유닛 매니저 등으로 구분되며 간호업무에 대한 총책임자로, 간호 계층별에서 최고 관리자이다. 대내외적으로 간호부서를 대표해 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 ...2025.05.10
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조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론과 공공부문 종사자들의 동기부여 방안2025.01.121. 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론 조직 내의 동기부여를 할 수 있는 조직이론으로는 내용이론, 과정이론, 공정성이론 등이 있다. 내용이론은 조직구성원의 성장욕구, 관계욕구, 존경욕구 등을 충족시켜 동기를 강화할 수 있다. 과정이론은 노력한 만큼 충분한 보상이 뒤따를 때 동기가 강화될 수 있다. 공정성이론은 조직구성원이 자신의 준거인물과 비교하여 공정한 대우를 받는다고 생각할 때 동기가 강화될 수 있다. 2. 공공부문 종사자들의 동기부여 방안 공공부문은 수직적 조직구조와 관료제 특성으로 인해 동기부여가 어려운 편이다. 이를...2025.01.12
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조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명2025.01.181. 조직 행동론의 정의 조직 행동론은 조직 환경에서의 인간에 대한 행동을 예측, 설명, 통제하는 학문이다. 조직의 인간에 대하여, 인간 조직에 대한 영향을 포함한다. 2. 밀튼의 개인 차원의 행동 모형 요소 밀튼은 조직 행동이 개인, 집단, 조직 차원에서 검토될 수 있다고 하였다. 개인 차원의 행동 모형에는 지각, 태도, 가치관, 동기, 성격 등 5가지 요소가 포함된다. 3. 지각(perception) 지각은 외부 자극을 받아들이고 종합, 분석, 해설하는 과정으로, 개인이 외부를 바라보는 창이다. 예를 들어 지각의 관대화 경향이나...2025.01.18
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실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례와 조직적 조건화 설명2025.01.191. 조작적 조건화의 정의 조작적 조건화는 인간이 긍정적 결과를 가져오는 행동은 계속 수행하고자 하고, 부정적 결과를 가져오는 행동은 피하도록 '학습'하게 되는 것을 의미한다. 이는 심리학자 스키너에 의해 널리 알려졌으며, 그는 동물에게 특정 행동을 가르치면서 조작적 조건화의 효과를 입증했다. 2. 강화와 처벌 강화는 특정 행동에 대해 좋은 결과를 제공하는 것이고, 처벌은 행동에 부정적 결과를 제공하는 것이다. 강화는 긍정적 강화와 부정적 강화로 나뉠 수 있으며, 처벌은 행동의 변화를 불러올 수 있지만 강화가 좀 더 적절한 학습 기...2025.01.19
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